Каждый год в преддверии летних каникул возрастает интерес к вопросу: имеют ли право подростки работать и на каких условиях? Эта тема важна не только для самих школьников и студентов, желающих подзаработать, но и для их родителей, а также для работодателей, которые намерены временно привлекать несовершеннолетних сотрудников. Казахстанское трудовое законодательство содержит четкие нормы и ограничения, регулирующие порядок приема на работу лиц младше 18 лет. Журналист inbusiness.kz разбирался в том, какие условия труда допустимы, как оформить договор и что нужно знать, чтобы избежать нарушений.
Что говорит закон о труде несовершеннолетних
При приеме на работу необходимо официальное оформление — письменный трудовой договор. Он подписывается подростком и одним из родителей или законных представителей. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соблюдение норм рабочего времени и выплату заработной платы.
Неофициальное трудоустройство оставляет подростка без правовой защиты. В случае травмы, задержки зарплаты или конфликтов доказать факт трудовых отношений без договора практически невозможно.
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет. Однако есть исключения. Так, с согласия родителей и при условии, что работа не мешает учебе и не вредит здоровью, работать могут:
- дети с 15 лет — при наличии основного среднего образования;
- учащиеся с 14 лет — на легких, безопасных работах в свободное от учебы время, с письменного согласия одного из родителей или опекунов;
- дети младше 14 лет — только в сферах искусства (кино, театр, цирк и т. п.), при этом необходимо специальное разрешение и контроль за безопасностью и условиями.
Запреты и ограничения
Несовершеннолетние не могут быть привлечены:
- к тяжелым и вредным работам;
- к труду с полной материальной ответственностью;
- к ночной, сверхурочной работе и работе вахтовым методом;
- к деятельности в игорном бизнесе, продаже алкоголя, табака и наркотических веществ.
Рабочее время ограничено:
- 14-16 лет — не более 24 часов в неделю;
- 16-18 лет — не более 36 часов в неделю.
Также подростков нельзя привлекать к работе по совместительству. Нарушения в этой сфере караются строго:
- административная ответственность — штрафы до 300 МРП;
- уголовная ответственность — до 5 лет лишения свободы, если действия работодателя привели к тяжким последствиям или были систематическими.
Как подросткам безопасно устраиваться на работу
Юрист Индира Умурзакова рассказала о подводных камнях и способах защиты при трудоустройстве несовершеннолетних, подчеркнув, что одним из ключевых элементов правовой защиты является правильно оформленный трудовой договор. Он должен соответствовать требованиям статьи 28 Трудового кодекса РК и включать следующие положения:
- ФИО работника и работодателя;
- дату заключения и место;
- условия труда, включая рабочее время и оплату труда;
- права и обязанности сторон;
- условия расторжения договора;
- ответственность сторон;
- срок действия договора (бессрочный или срочный);
- гарантии и компенсации (особенно актуально для несовершеннолетних, так как есть ограничения по видам работ и рабочему времени).
При этом Умурзакова подчеркивает важность составления именно письменного трудового договора, поскольку работа "по устной договоренности" — это прямой путь к юридическим и финансовым проблемам.
"Устная договоренность не обеспечивает правовой защиты работника: она лишает его доступа к социальным гарантиям — таким как оплачиваемый отпуск, своевременная выплата заработной платы и безопасные условия труда. В случае спора с работодателем будет крайне сложно доказать сам факт трудовых отношений и потребовать компенсации".
Что делать, если зарплату не выдали?
Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, необходимо сначала подать письменное обращение в согласительную комиссию компании. Если проблема не решается — следует обратиться в Государственную инспекцию труда. В крайнем случае можно подать иск в суд, чтобы взыскать положенную сумму в судебном порядке.
Важно знать: если с работником не был заключен трудовой договор, это само по себе является нарушением закона. В таком случае работодателю может быть назначен административный штраф — особенно если к работе был допущен несовершеннолетний. Размер штрафа зависит от формы бизнеса и может достигать 200 месячных расчетных показателей.
Рекомендации для безопасного трудоустройства несовершеннолетних от юриста:
- Всегда настаивайте на заключении письменного трудового договора.
- Проверьте надежность работодателя: наличие государственной регистрации можно уточнить через портал eGov.
- Внимательно ознакомьтесь с условиями труда — графиком, размером оплаты, обязанностями и положенными гарантиями. Убедитесь, что предлагаемый вид деятельности не входит в перечень запрещенных для несовершеннолетних. Не передавайте личные данные без необходимости.
- Сохраняйте все переписки, сообщения и документы, связанные с трудоустройством, они могут понадобиться в случае спора.
- Если возникают сомнения, подросткам рекомендуется обсудить ситуацию с родителями, проконсультироваться с юристом или обратиться в Государственную инспекцию труда.
Работа в подростковом возрасте — это не только способ заработать, но и шанс получить ценный опыт, понять свои интересы и научиться ответственности. Однако важно, чтобы этот путь был безопасным и законным. Для этого нужно знать свои права, оформлять отношения официально и не бояться отстаивать свою правовую позицию.
Читайте по теме:
Работа на лето: чем занять школьника и студента
