Осложняют поиски работы ожидания высокой зарплаты, низкая мобильность и цифровой разрыв. Чтобы остаться востребованными в эпоху нейросетей, соискатели "40+" сегодня массово уходят на переобучение, передает Atameken Business.
В центре развития трудовых ресурсов отмечают, что рынок труда, действительно, переживает структурную трансформацию. Идет масштабный переток кадров из промышленности и сельского хозяйства в сферу услуг, где сегодня занято больше половины всех работающих. Специалисты в возрасте от 35 до 54 лет остаются самыми высокооплачиваемыми в стране, их доход достигает почти 400 тысяч тенге. Однако за финансовой стабильностью скрывается риск, доля тех, кто не может найти место дольше года, насчитывается до 6%, тогда как у молодежи этот показатель менее 2-х. Эксперты центра рассказали, с какими конкретными барьерами сталкиваются соискатели старше 40-ка.
"Готовность к переезду у более старшего поколения, уже у состоявшихся людей с семьями, уже привыкшие к определенному уровню на прежней работе, к должности, к заработной плате - согласиться на меньшие какие-то условия, наверное, сложно. Сейчас рынок быстро, динамично меняется. В IT, в связи с автоматизацией, внедрением искусственного интеллекта, там каждый день появляются фактически новые инструменты, новые возможности для повышения продуктивности работников и более старшему поколению труднее успевать за этими трендами, чем по сравнению с молодыми работниками", - рассказывает директор департамента центра развития трудовых ресурсов Руслан Тлеубаев.
Но дело не только в технологиях. Часто опытные кадры сталкиваются с негласным фильтром ещё на этапе подачи резюме. Работодатели нередко устанавливают "возрастной коридор" до 35 лет, стремясь создать в офисе определенный молодежный драйв. Рекрутеры подчеркивают, что такой подход не просто лишает компании надежных сотрудников, но и выходит за рамки правового поля.
"Очень часто сталкиваешься, что когда поступает заявка на найм, то заказчик автоматически говорит, мне нужен мальчик или девочка до 30-35 лет. У нас есть такой стереотип, что почему-то люди после сорока это брюзжащие люди, уставшие люди, медленные или те, которые плохо разбираются в современных программах. Категорически не рекомендую указывать в объявлении возраст, пол, какие-то другие такие жесткие критерии. Если для вас это принципиально, настолько принципиально, то вы должны это все держать у себя в голове. Но ни в коем случае нельзя ограничивать людей хотя бы даже в подаче своего резюме. Это нарушение наших конституционных прав", - сказал HR-эксперт Дарья Тимошина.
Несмотря на давление рынка, многие все же решаются на крутой поворот. 48-летняя жительница столицы Ляззат Исмаилова 10 лет назад занимала пост финансового директора крупной компании. Хорошая зарплата и статус не остановили ее перед мечтой - уйти в психологию. Путь в новую профессию через второе высшее и годы практики сопровождался не только внутренними страхами, но и непониманием окружающих.
"Страшно было менять, потому что, во-первых, возраст, да, уже почти 40 лет было, да, идти куда-то в неизвестность но у меня было какое-то такое, наверное, преувеличенное ожидание, и это мне помогало, с одной стороны, но потом, когда я столкнулась со сложностями в профессии, да, это тоже такой был кризисный период, его тоже нужно было прожить? Когда уже достигают определённого развития, уже финансово устоялись, уже есть устойчивость в этом отношении, люди больше задумываются, а этого ли я хочу?", - говорит жительница Астаны, психолог Ляззат Исмаилова.
Сегодня Ляззат успешный практикующий психолог. Её пример, как и позиция наших экспертов, доказывает, что востребованность на рынке зависит вовсе не от цифр в паспорте, а от внутренней уверенности и готовности учиться новому. Тем более что сегодня государство активно создает условия для такой адаптации: через центры трудовой мобильности и платформу Skills Enbek соискатели любого возраста могут бесплатно освоить новые профессии или получить субсидии при трудоустройстве. Наши спикеры уверены, в конечном счете, именно внутренняя энергия человека и его компетенции определяют, станет ли опыт преимуществом или превратится в барьер.
Читайте по теме:
Соцгарантии будут зависеть от реальных условий труда: что изменится для казахстанцев
