Парламентарии предлагали объединить все платежи с фонда оплаты труда в единый налог со ставкой 20–25% для малого бизнеса. Однако, по словам главы кабмина, делать это нужно осторожно. На этом фоне "белые" зарплаты в Казахстане становятся все менее выгодными для бизнеса, отмечают предприниматели, передает Atameken Business.
Зарплаты "в белую" в Казахстане все чаще становятся для бизнеса роскошью. Основатель сервиса "Учёт.KZ" Максим Барышев отмечает: за каждого сотрудника компания платит не один налог, а целый набор обязательных платежей – от подоходного налога до пенсионных и социальных отчислений. В сумме это около семи разных выплат со своими ставками и правилами. Такая система не только увеличивает финансовую нагрузку, но и усложняет расчёты. Начисление зарплаты превращается в громоздкий процесс, где многое зависит от категории сотрудника.
"У нас так же, как и у всего Казахстана, наемные сотрудники, которых сейчас порядка 200 человек. Если человек на руки получает 400 тысяч, то примерно за него в государство и внебюджетные фонды нужно будет заплатить чуть больше 150 тысяч деньги. И нам сложно платить все эти платежи", - говорит экономист, основатель сервиса "Учёт.KZ" Максим Барышев.
Проблема копилась годами, а новый Налоговый кодекс лишь обострил её до предела, считает налоговый консультант Айдар Масатбаев. По его оценке, сейчас совокупная нагрузка на работодателя достигает 40%. Отсюда и главный диссонанс: формально уровень сопоставим с развитыми странами Европы, но ни бизнес, ни работники не получают аналогичных инфраструктуры и социальных гарантий. Проще говоря, платишь почти как в Финляндии или Швеции – а отдача заметно ниже.
"Нагрузка, которая сталкивается на заработные платы, она вынуждает наших работодателей переходить, возможно, частично на заработные платы в конверте. Будут манипулировать теми показателями, которые лежат на минимуме, чтобы они прошли камеральную проверку налоговых органов, но при этом смогли сэкономить на фонде заработных плат", - сказал налоговый эксперт Айдар Масатбаев.
Несмотря на разговоры о том, что бизнесу становится всё тяжелее платить "белые" зарплаты, сами работники в Казахстане выбирают совсем другой подход — им важна именно официальная оплата труда.
"Работодатели, они сокращают именно количество вакансий и предлагают именно официальную зарплату. Потому что именно со стороны соискателей также идет требование получать официальную зарплату, сейчас в социуме, например, если не будет пенсионных отчислений, то могут отказать в кредите. Также социальные выплаты, они формируют подушку безопасности", - говорит менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Центральная Азия Мухамед Багдатулы.
Тема налоговой нагрузки не раз поднималась в мажилисе. В своем депутатском запросе Айтуар Кошмамбетов заявил, что при одинаковом доходе нагрузка на наемного работника в 2,5 раза выше, чем на ИП, и почти в 9 раз выше, чем на самозанятых. В этой связи он предложил объединить все платежи с фонда оплаты труда в единый налог со ставкой 20–25% для малого бизнеса, чтобы упростить систему и снизить нагрузку. В ответе глава кабмина Олжас Бектенов отметил, что полное объединение всех налогов и взносов в одну ставку требует осторожного подхода из-за различий в социальных системах и возможных долгосрочных последствий.
"Предложение о полном объединении всех налогов и социальных платежей с установлением единой ставки 25 % требует учета особенностей функционирования различных социальных систем. Пенсионная, социальная и медицинская системы имеют различные цели и финансовые модели: пенсионная система носит накопительный характер и предполагает персональные сбережения граждан; социальное страхование основано на долгосрочных страховых резервах; медицинское страхование функционирует по принципу солидарного распределения и краткосрочного резервирования", - сказал премьер-министр РК Олжас Бектенов.
В ответе Олжаса Бектенова подчёркивается: снижение нагрузки на фонд оплаты труда нужно оценивать с учётом долгосрочных последствий. Речь, прежде всего, о рисках для пенсионной системы — это может сказаться на будущих выплатах и ее устойчивости. По его данным, сегодня Казахстан выходит на минимально необходимый уровень пенсионных взносов — около 15%, что соответствует международным рекомендациям.
Читайте по теме:
Первые итоги налоговой реформы подвели в Казахстане
