Коэффициент текучести кадров в Казахстане составил 22,7% в 2025 году, что является наибольшим показателем за последние годы. Сложности с удержанием сотрудников особенно остро ощущаются в торговле, строительстве и сфере услуг, передает inbusiness.kz со ссылкой на energyprom.kz.
В Казахстане наблюдается значительный рост текучести кадров, что стало серьезной проблемой для ряда секторов экономики. Согласно данным бюро национальной статистики, коэффициент текучести в 2025 году составил 22,7%, что на 0,5 процентного пункта больше, чем в 2024-м. Это наибольший показатель за последние несколько лет.
Анализ показал, что наибольшая текучесть кадров наблюдается в сфере оптовой и розничной торговли (61,8%), строительстве (55,3%) и секторе услуг по проживанию и питанию (65,7%). В некоторых подкатегориях текучесть была ещё более высокой. Так, в сфере операций с недвижимым имуществом 95% работников покинули свои рабочие места, а в сфере рекламы и исследования рынка - 74%.
Одной из основных причин массового ухода кадров являются ненормированные рабочие графики, высокая эмоциональная нагрузка и низкий уровень зарплат. Например, в прошлом году средняя зарплата риелторов была на 44% ниже средней по экономике, а у работников розничной торговли - на 22,5% ниже. Однако не всегда высокая зарплата гарантирует низкую текучесть. Например, в строительстве и рекламе, где предлагают более высокие зарплаты, кадровая устойчивость остаётся низкой из-за множества других факторов.
С другой стороны, самые низкие показатели текучести кадров зафиксированы в секторах с высокооплачиваемыми и стабильными рабочими местами. Например, работники трубопроводного транспорта, где средняя зарплата составляет 1,3 миллиона тенге, имели текучесть всего 2,4%. Однако в некоторых отраслях, таких как образование, здравоохранение и социальная сфера, где зарплаты относительно низкие, текучесть также остаётся низкой из-за узкой специализации и ограниченных возможностей для карьерного роста.
Читайте по теме:
Текучка на госслужбе в РК ниже, чем в бизнесе
