Казахстанцы уже направили работодателям 310 187 электронных больничных через сервис HR Enbek. Документ поступает в систему напрямую из информационных ресурсов минздрава, после чего работник может скачать его в PDF либо самостоятельно отправить в личный кабинет работодателя — посещать для этого отдел кадров или бухгалтерию не требуется, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу минтруда РК.
Сервис "Больничные листы" входит в цифровую экосистему HR Enbek и развивается с 2024 года.
Его задача — связать медицинские информационные системы с системой учета трудовых отношений, чтобы сведения о временной нетрудоспособности передавались в электронном виде.
Как больничный появляется в HR Enbek
Электронный лист сначала оформляется медицинской организацией.
Данные поступают из медицинской информационной системы в государственные системы Минздрава, после чего становятся доступны в HR Enbek и приложении Enbek HR. Документ подписывается электронной цифровой подписью медицинского работника, что подтверждает его оформление в системе.
Работник после этого может:
- просмотреть больничный;
- скачать его в PDF;
- проверить содержащиеся сведения;
- направить документ работодателю через HR Enbek.
В сформированном документе предусмотрен QR-код для проверки его подлинности.
Работодатель получает документ онлайн
Главное изменение для работника заключается в том, что больничный больше не нужно самостоятельно забирать в медицинской организации, распечатывать и относить в бухгалтерию.
Через HR Enbek его можно направить работодателю, с которым у человека имеется действующий трудовой договор, зарегистрированный в Единой системе учета трудовых договоров.
Передача сведений работодателю связана с согласием самого работника на обработку и предоставление персональных данных.
Система позволяет работодателю получать информацию и об открытии или продлении больничного, а не узнавать о болезни сотрудника только после его возвращения на работу.
За год сервис вырос в сотни раз
Масштаб использования сервиса заметно увеличился.
Весной 2025 года, когда новая схема только внедрялась, 749 работников направили через нее 825 больничных 506 работодателям.
Теперь число документов, переданных работодателям через HR Enbek, достигло 310 187.
При этом эти цифры не следует путать с общим количеством электронных больничных.
Еще по состоянию на 31 марта 2025 года Минздрав сообщал, что с начала 2024 года в стране было оцифровано более 4,3 млн листов временной нетрудоспособности.
То есть миллионы документов формируются в электронных медицинских системах, а показатель 310 187 отражает именно случаи, когда работники воспользовались сервисом HR Enbek для их непосредственной передачи работодателям.
Бумажные больничные постепенно убрали
Полный переход происходил поэтапно.
Весной 2025 года Минздрав сообщал, что электронные больничные внедряются во всех медицинских организациях, а бумажные документы сохраняются в обращении до 1 июня 2025 года.
Таким образом, сервис HR Enbek стал не просто дополнительным способом просмотра документа, а частью более масштабного перехода системы временной нетрудоспособности в цифровой формат.
Сам лист о временной нетрудоспособности остается основанием для освобождения человека от работы и выплаты работодателем пособия за соответствующий период.
Что получает работник
Фактически новая схема сокращает весь процесс до нескольких электронных действий.
После оформления больничного медицинской организацией человеку не требуется отдельно получать бумажный документ, хранить его и лично передавать работодателю.
Больничный становится доступен в цифровом виде, его можно сохранить в PDF, а работодателю — отправить непосредственно через HR Enbek.
Для кадровых служб это также уменьшает объем бумажного документооборота и упрощает проверку документов, поскольку сведения поступают из государственных информационных систем, а подлинность сформированного документа можно дополнительно проверить по QR-коду.
Читайте по теме:
В Казахстане вводят больничный по массовому заболеванию, о котором не принято говорить
