В Казахстане намерены продолжать работу по расширению возможностей женщин на рынке труда и созданию условий, при которых профессиональная реализация не вступает в противоречие с семейными обязанностями. Эти вопросы стали одной из главных тем встречи представителей министерства труда и социальной защиты населения с региональным директором Структуры "ООН-женщины" в Европе и Центральной Азии Белен Санс Луке, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Встречу провел первый первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев. Стороны обсудили дальнейшее сотрудничество в сфере занятости женщин, социальной защиты, гендерного равенства и развития системы ухода.
"Казахстан сотрудничает с организациями системы ООН в вопросах семейной и гендерной политики, социальной защиты и расширения экономических возможностей женщин на протяжении многих лет. В 2019–2024 годах министерство совместно со Структурой "ООН-женщины" реализовало соответствующий проект при поддержке Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при президенте Республики Казахстан. Партнерами также выступили ЮНИСЕФ, ЮНФПА и ПРООН", - рассказали в минтруда Казахстана.
По данным ведомства, по состоянию на 23 сентября 2026 года, в Казахстане заняты 4,5 млн женщин, из них 3,6 млн работают по найму. При этом женщины активно представлены и в предпринимательстве.
"По итогам 2025 года, женщины возглавляли более 48% субъектов малого и среднего предпринимательства, а их доля среди всех предпринимателей страны составила 54%", - уточнили в министерстве.
Государственная политика в этой сфере включает целый комплекс мер, призванных помочь женщинам совмещать работу и семейные обязанности. Среди них трудовые гарантии, сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком, защита от необоснованного увольнения, пособия и социальные выплаты.
"Также предусмотрены обучение и содействие занятости, поддержка предпринимательских инициатив и цифровые сервисы. При этом систему планируют и дальше адаптировать, с учетом изменений на рынке труда и потребностей семей", - сообщили в минтруда РК.
Отдельное внимание участники встречи уделили развитию услуг по уходу за детьми. Доступность таких услуг рассматривается как один из факторов, который позволяет родителям сохранять связь с рынком труда и одновременно уделять время воспитанию детей.
Речь также шла о гибких форматах занятости, возможностях повышения квалификации и сохранении трудовых гарантий. Эти направления становятся особенно актуальными для родителей, которым необходимо совмещать профессиональные обязанности с уходом за детьми.
Региональный директор Структуры "ООН-женщины" в Европе и Центральной Азии Белен Санс Луке положительно оценила предпринимаемые Казахстаном меры.
"Мы видим, что Казахстан предпринимает важные шаги и вкладывает значительные усилия в развитие социальной политики, направленной на расширение возможностей женщин на рынке труда. В частности, создаются условия, позволяющие женщинам совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности. Также предпринимаются меры по сокращению разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами и обеспечению соблюдения трудовых прав. Все эти меры имеют большое значение, поскольку женщины Казахстана способны внести значительный вклад в развитие страны и ее экономики. Мы надеемся, что эта работа будет продолжена, и женщины будут играть все более значимую роль в развитии Казахстана", — отметила Белен Санс Луке.
В ходе встречи также рассмотрены подходы, предусмотренные Региональной повесткой действий в сфере ухода на 2026–2030 годы. Документ предполагает дальнейшее внимание к развитию системы услуг, которые помогают семьям совмещать родительство и профессиональную деятельность.
Работа в этом направлении будет продолжена, с учетом потребностей семей, ситуации на рынке труда и развития услуг по уходу за детьми. В министерстве также отметили задачи, обозначенные главой государства 19 сентября во время выступления в рамках республиканской экологической акции "Таза Қазақстан".
Для рынка труда развитие такой системы имеет значение не только с социальной, но и с экономической точки зрения. Возможность пользоваться услугами по уходу за детьми, выбирать подходящий формат занятости и получать новые профессиональные навыки позволяет людям дольше сохранять экономическую активность и продолжать карьерное развитие.
По итогам встречи Казахстан и Структура "ООН-женщины" подтвердили заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве и обмене опытом. В центре совместной работы останутся занятость женщин, социальная защита, гендерное равенство и создание условий, при которых профессиональная деятельность и семейная жизнь могут сочетаться без потери трудовых гарантий и возможностей для карьерного роста.
Читайте по теме:
Как социальное предпринимательство становится партнером государства в РК
