Брать на работу людей с инвалидностью обяжут бизнесменов в Казахстане

967

Соответствующий приказ готовит МТСЗН РК, передает inbusiness.kz.

Брать на работу людей с инвалидностью обяжут бизнесменов в Казахстане Фото: rbk.ru

Министр труда и соцзащиты РК Тамара Дуйсенова подписала проект приказа о новых правилах приема на работу лиц с инвалидностью. Соответствующий документ размещен на сайте Открытые НПА и открыт для обсуждения до 14 апреля.

Квота ежегодно до 5 декабря текущего года устанавливается МИО в соответствии с пп.7) ст.18 и п.2 ст.107 Социального кодекса для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере от 2 до 4% от численности рабочих мест на предстоящий год.

 Квота устанавливается для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и ИП.

Работодатели в течение 6 месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью (не имеющим медицинских противопоказаний на выполнение трудовых обязанностей).

Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:

  • от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников;
  • от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников;
  • свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников.

При этом, квота не устанавливается в случаях, когда Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.

Общественным объединениям лицам с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников в соответствии с пунктом 3 статьи 107 Социального кодекса, квота не устанавливается.

При отсутствии в населенных пунктах безработных лиц с инвалидностью трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не устанавливается.

Установленная квота для организаций и индивидуальных предпринимателей в течение календарного года подлежит пересмотру (корректировке), в том числе в случаях ликвидации ИП или компании.

Работодатели выполняют установленную квоту для трудоустройства лиц с инвалидностью, за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Лица с инвалидностью, трудоустроенные в рамках квоты рабочих мест, уволенные работодателями в связи с ликвидацией компании, регистрируются в карьерном центре в качестве безработных с последующим их трудоустройством.

Читайте по теме: 

Люди с инвалидностью в Шымкенте возмущены работой социального такси.

Telegram
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В TELEGRAM Узнавайте о новостях первыми
Подписаться