О последних изменениях трудового законодательства и на что они направлены рассказал руководитель – главный государственный инспектор труда управления инспекции труда Алматы Еркинбек Амиргалиев во время брифинга на площадке РСК. Об этом сообщает корреспондент inbusiness.kz.
Еркинбек Амиргалиев напомнил, что главой государства 15 февраля 2023 года был подписан Закон “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам упрощения порядка разрешения трудовых конфликтов”. В рамках закона приняты поправки, направленные на упрощение процедуры организации переговоров, усиление института согласительных комиссий, а также роли профессиональных союзов в решении трудовых споров.
Теперь работодатель обязан ознакамливать работника с соглашением о работе согласительной комиссии. Это сделано для того чтобы избежать нарушения прав работников, которые не знают о наличии в организации согласительной комиссии и незнакомы с порядком обращения в нее при трудовом споре.
Также заявителю предоставлено право до вынесения решения согласительной комиссии отозвать ранее поданное заявление, письменно уведомив об отзыве секретаря комиссии. В принятых поправках установлен срок исполнения решения согласительной комиссии, которое подлежит исполнению в установленный комиссией срок и не может превышать месяц со дня вынесения решения.
“На практике компании злоупотребляют отсутствием на законодательном уровне срока исполнения решения согласительной комиссии и устанавливают срок исполнения решения до 6 месяцев или через год, что усложняет возможность подачи искового заявления в суд в случае неисполнения решения согласительной комиссии”, - пояснил Еркинбек Амиргалиев.
Инспектор добавил, что теперь члены согласительной комиссии освобождены от выполнения трудовых обязанностей на время рассмотрения индивидуального трудового спора с сохранением заработной платы. Также закреплено право на проведение забастовки только через профсоюзы или выборных представителей.
“Данная норма направлена на усиление роли профсоюзов в защите трудовых прав работников”, - отметил он.
Читайте по теме:
Минтруда признает скользящий график, удаленку и совместное трудоустройство
