Обязательное страхование работников от несчастных случаев является одним из ключевых механизмов защиты трудовых прав в Казахстане. Оно позволяет обеспечить финансовую поддержку человеку, если в результате производственной травмы, профессионального заболевания или утраты трудоспособности возникает необходимость в лечении, реабилитации и компенсации потерянного дохода, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
По состоянию на 1 октября 2026 года, в Казахстане в результате несчастных случаев на производстве пострадал 1171 работник. С начала года зарегистрирован 81 групповой несчастный случай, в которых пострадали 282 человека.
"За статистикой стоят реальные люди, их здоровье и трудоспособность, а в ряде случаев — благополучие целых семей. Производственная травма может привести как к временной, так и к постоянной утрате трудоспособности, потребовать длительного лечения и реабилитации, дополнительных расходов на лекарства и медицинскую помощь, а также повлечь потерю части или всего трудового дохода", - подчеркнули в минтруда Казахстана.
Именно поэтому законодательство предусматривает обязательное страхование работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель обязан заранее заключить договор обязательного страхования в отношении каждого работника.
При наличии страхового договора предусмотренные законодательством выплаты осуществляет страховая организация. В случае смерти работника соответствующие выплаты получают лица, имеющие на них право.
"При этом отсутствие договора страхования не освобождает работодателя от ответственности. Если работник не был застрахован, все предусмотренные расходы работодатель обязан возместить самостоятельно. Речь, в частности, идет об оплате лечения и реабилитации, а также возмещении утраченного дохода. В отдельных случаях работнику или членам его семьи приходится отстаивать свои права в судебном порядке", - подчеркнули в ведомстве.
Дополнительные обязанности для работодателей, не заключивших договор обязательного страхования, предусмотрены и последними изменениями законодательства.
"В частности, такой работодатель должен самостоятельно возмещать специальные социальные выплаты работникам, занятым во вредных условиях труда, которые, при наличии договора обязательного страхования, выплачивались бы страховой организацией", - дополнили в министерстве.
Таким образом, обязательное страхование нельзя рассматривать как формальную административную процедуру. Это предусмотренный законом механизм финансовой защиты работника и одновременно способ снизить правовые и финансовые риски самого работодателя.
Отсутствие страхового договора может привести к административной ответственности, значительным прямым расходам, судебным спорам и репутационным потерям для работодателя.
При этом страхование защищает интересы обеих сторон трудовых отношений. Работник получает предусмотренную законом финансовую защиту при наступлении страхового случая, а работодатель выполняет свои обязательства и снижает потенциальные финансовые и правовые последствия производственной травмы.
Главным же приоритетом остается безопасность. Своевременное страхование работников и создание безопасных условий труда являются прямой ответственностью работодателя. Однако задача системы охраны труда заключается не только в том, чтобы обеспечить выплаты после происшествия, но, прежде всего, в том, чтобы не допустить самого несчастного случая.
Читайте по теме:
Работодатель выплатит миллионы за травму сотрудника на производстве в Актобе
