Работодатели в Казахстане всё чаще предлагают дистанционный формат тем сотрудникам, чья работа не требует постоянного участия в командных процессах. Анализ вакансий показал, какие профессии сегодня наиболее востребованы для удалённой работы и какие требования компании предъявляют к кандидатам, передает inbusiness.kz со ссылкой на finprom.kz.
Анализ актуальных вакансий на рынке труда Казахстана показывает: чаще всего работодатели готовы переводить на удалённый формат специалистов, чья работа носит преимущественно индивидуальный характер. Именно поэтому дистанционная занятость наиболее распространена в сферах продаж, IT, маркетинга и создания контента.
По данным рекрутинговой платформы Hh.kz на 20 мая, лидерами по числу удалённых вакансий стали менеджеры по продажам. На сайте было размещено 290 таких предложений — за год показатель вырос примерно на треть. При этом медианная заработная плата специалистов в этой категории превысила 501,5 тысячи тенге.
На втором месте оказались сотрудники колл-центров. Однако спрос на них снизился: в мае работодатели искали 109 удалённых операторов, что на 23% меньше по сравнению с прошлым годом.
IT-специалисты, вопреки распространённому мнению, занимают лишь третью строчку по числу дистанционных вакансий. На платформе было опубликовано 103 предложения для программистов и других IT-сотрудников. При этом за год спрос на таких специалистов вырос более чем на 62%. Размер зарплат в этой сфере заметно варьируется - от 100 до 800 тысяч тенге в зависимости от уровня квалификации и направления работы.
В список популярных удалённых профессий также вошли маркетологи, контент-специалисты, дизайнеры и сотрудники технической поддержки.
Что касается требований работодателей, то чаще всего компании ищут специалистов с опытом работы от одного до трёх лет — на такие вакансии приходится почти половина всех предложений. Ещё 28,8% объявлений рассчитаны на сотрудников уровня Senior с опытом от трёх до шести лет. Для начинающих специалистов без опыта предназначено только 17,9% вакансий.
Интересно, что наличие высшего образования работодатели указывают далеко не всегда. Лишь в 10% вакансий оно было обязательным условием. Гораздо важнее для компаний практические навыки, профессиональные компетенции и способность эффективно работать самостоятельно.
Большинство работодателей, предлагающих дистанционный формат, рассчитывают на полноценную занятость сотрудников. В мае этого года 78% удалённых вакансий предполагали работу на полный день. Частичная занятость предусматривалась в 16,8% случаев, а предложения для подработки составляли всего 5,3% от общего числа вакансий.
Читайте по теме:
25 тыс. женщин работают удаленно в Казахстане
