В Казахстане кадровые процессы в государственных учреждениях и квазигосударственном секторе будут переведены на единые цифровые правила. Для организаций утверждены требования к ведению кадровых процедур в цифровой кадровой системе, передает inbusiness.kz.
Об этом говорится в приказе агентства по делам госслужбы об утверждении правил ведения кадровых процессов государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора в цифровой кадровой системе, который вводится в действие с 1 сентября.
Новая система должна унифицировать и централизовать кадровый учет, сделать процедуры более прозрачными и сформировать объективную картину по кадровому составу организаций. Кроме того, она будет автоматически уведомлять ответственных сотрудников о приближении контрольных сроков.
На работодателей возлагается обязанность обеспечивать достоверность, полноту и актуальность информации о сотрудниках.
В цифровую систему будут вноситься сведения о работниках, а также ИИН их супругов и близких родственников – граждан Казахстана. Кроме того, предусмотрено внесение БИН предыдущих работодателей.
С 1 января 2027 года при отсутствии необходимых сведений у сотрудника работодатель сможет получать их из цифровых систем. Эти данные предполагается использовать, в частности, для выявления возможного конфликта интересов.
При этом доступ к кадровой информации будет ограничен: система предназначена исключительно для служебного использования.
Читайте по теме:
Текучка на госслужбе в РК ниже, чем в бизнесе
