Размер пенсии и ее способность обеспечить привычный уровень жизни после завершения трудовой деятельности остаются одними из самых важных вопросов для миллионов граждан. Во всем мире для оценки эффективности пенсионных систем используется коэффициент замещения дохода — показатель, который демонстрирует, какую часть прежнего заработка человек получает после выхода на пенсию. В Казахстане этот показатель сегодня соответствует минимальным международным рекомендациям, однако дальнейшее развитие пенсионной системы все больше связывают с ролью личных накоплений и участием работодателей в формировании будущих выплат, передает inbusiness.kz со ссылкой на ЕНПФ.
"Одним из ключевых международных индикаторов адекватности пенсионного обеспечения является коэффициент замещения дохода (КЗД). Он отражает соотношение между размером пенсии и трудовым доходом, который гражданин получал до выхода на заслуженный отдых", - сообщили в пресс-службе ЕНПФ.
Согласно рекомендациям Международной организации труда, пенсионная система считается обеспечивающей достаточный уровень дохода, если коэффициент замещения составляет не менее 40%. В странах Организации экономического сотрудничества и развития средний совокупный коэффициент замещения дохода достигает около 60%.
"В Казахстане текущий показатель, рассчитанный как отношение средней совокупной пенсии к средней заработной плате по стране, составляет порядка 44%", - отметили в фонде.
Таким образом, отечественная пенсионная система соответствует минимальным рекомендациям Международной организации труда, однако пока уступает среднему уровню государств ОЭСР.
Сегодня значительная часть коэффициента замещения дохода обеспечивается за счет солидарной пенсии. Однако специалисты отмечают, что со временем ее роль будет постепенно снижаться.
"Это связано с тем, что для новых поколений пенсионеров уменьшается трудовой стаж, накопленный до 1998 года и учитываемый при расчете солидарной пенсии. В результате, все более важное значение приобретает накопительная составляющая пенсионной системы", - подчеркнули в фонде.
Подобная тенденция наблюдается во многих странах мира. Эксперты связывают ее с демографическими изменениями, старением населения и трансформацией рынка труда, которые оказывают давление на традиционные распределительные пенсионные системы.
По данным международных исследований, если в 1999 году обязательные пенсионные накопления действовали в 17 странах мира, то сегодня такие механизмы используются уже более чем в 50 государствах.
"В накопительной пенсионной системе размер будущих выплат напрямую зависит от суммы средств, накопленных на индивидуальном пенсионном счете. Эти средства формируются за счет пенсионных взносов и инвестиционного дохода, а сами накопления являются собственностью граждан", - пояснили в ЕНПФ.
Специалисты подчеркивают, что для получения достойной пенсии необходимо соблюдение нескольких базовых условий:
- во-первых, важно участвовать в пенсионной системе на протяжении всей трудовой деятельности.
- во-вторых, взносы должны перечисляться регулярно, желательно ежемесячно, без длительных перерывов.
- в-третьих, пенсионные отчисления необходимо производить со всех официальных трудовых доходов.
"Долгосрочные актуарные расчеты Организации экономического сотрудничества и развития показывают прямую зависимость будущего размера пенсии от ставки пенсионных взносов, продолжительности участия в системе и регулярности платежей", - отметили в ЕНПФ.
Инфографика: пресс-служба Единого накопительного пенсионного фонда
Согласно оценкам ОЭСР, для обеспечения коэффициента замещения дохода на уровне не ниже 30% только за счет накопительной пенсии, необходимо перечислять пенсионные взносы по ставке не менее 13% на протяжении 40 лет либо по ставке не менее 18% в течение 30 лет.
Применяемые в различных странах размеры пенсионных взносов во многом соответствуют этим расчетам.
Так, в государствах ОЭСР средняя ставка пенсионных взносов составляет 18,8%. В странах с наиболее эффективными пенсионными системами, вошедших в мировой пенсионный индекс MCGPI 2025 года, средний уровень взносов находится в диапазоне 17–18%.
В Казахстане также проводится модернизация пенсионной системы с учетом международного опыта.
"Одним из важных направлений стала реализация программы поэтапного повышения размеров базовой пенсии. В период с 2023 по 2027 годы минимальная базовая пенсия увеличивается с 54% до 70% прожиточного минимума, а максимальная — со 100% до 120%", - напомнили в пенсионном фонде.
Кроме того, в большинстве развитых стран ответственность за формирование пенсионных накоплений разделяется между работником и работодателем. Казахстан также внедряет такой подход.
"Помимо обязательных пенсионных взносов работников в стране введены обязательные пенсионные взносы работодателя. Ставка этих отчислений поэтапно увеличивается с 2024 по 2028 годы — с 1,5% до 5%. После завершения переходного периода совокупная ставка обязательных пенсионных взносов составит 15%: 10% будут перечисляться работником и 5% работодателем", - отметили в ЕНПФ.
По оценкам специалистов, такой подход соответствует международной практике и рекомендациям актуарных расчетов ОЭСР.
В результате, в Казахстане формируется многоуровневая пенсионная система, в которой ответственность за будущее пенсионное обеспечение распределяется между государством, работодателем и самим гражданином. Именно сочетание этих трех элементов должно стать основой для обеспечения достойного уровня жизни казахстанцев после завершения трудовой деятельности.
Читайте по теме:
Ветераны армии пожаловались Токаеву на пенсии
