Более 10 тысяч казахстанцев старше 50 лет получили работу за девять месяцев 2026 года благодаря проекту "Серебряный возраст". Всего его участниками стали 10,3 тыс. человек. Программа позволяет не только найти работу, но и получить возможность закрепиться у работодателя на постоянной основе, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Больше всего участников трудоустроено в Туркестанской области — 1 678 человек. Далее следуют Карагандинская область — 1 093 человека, Актюбинская — 807 и Жамбылская — 705 человек.
"Особенно востребован проект среди женщин и жителей сельской местности. Женщины составляют 54,7% участников, или 5 658 человек. Доля жителей сельской местности достигает 61% — это 6 324 человека", - отметили в минтруда.
По данным ведомства, наибольшая часть участников нашла работу в сельском хозяйстве — 41%. Еще 23% трудоустроены в сфере услуг, 7% — в образовании. Среди наиболее востребованных профессий — животновод, санитар, кассир, продавец, охранник, повар, швея, администратор, водитель автомобиля и бухгалтер.
По уровню образования большинство участников имеют среднее образование — 78%. Еще 18% имеют среднее техническое образование, а 4% — высшее.
Проект "Серебряный возраст" реализуется в Казахстане с 2022 года. Его задача заключается не только в содействии трудоустройству граждан старшего возраста, но и в создании условий для их последующего постоянного трудоустройства.
"Участниками программы могут стать безработные граждане старше 50 лет, зарегистрированные в карьерных центрах. Для этого необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства", - рассказали в министерстве.
Продолжительность участия в проекте составляет до 36 месяцев. В этот период государство субсидирует часть заработной платы работника. Такой механизм позволяет работодателям привлекать опытных специалистов и одновременно дает участникам время для адаптации и закрепления на рабочем месте.
"Размер субсидии меняется, в зависимости от продолжительности участия. С первого по 12-й месяц государство компенсирует 70% установленной заработной платы, но не более 30 МРП. С 13-го по 24-й месяц размер субсидии составляет 65%, также в пределах 30 МРП. С 25-го по 36-й месяц — 60%, но не более 30 МРП", - отметили в минтруда.
При этом программа предусматривает обязательство работодателя сохранить занятость участника после окончания периода субсидирования. Если работник еще не достиг пенсионного возраста, трудовые отношения должны продолжаться на постоянной основе не менее одного года. Для участников предпенсионного возраста от 58 лет и старше предусмотрено продолжение работы до выхода на пенсию.
Практический результат этой системы показывает история жительницы области Ұлытау Толганай Абдрахмановой. В марте 2023 года она обратилась в карьерный центр Жанаркинского района в поисках работы. Специалисты предложили ей должность швеи в ИП "Золотая" в рамках проекта "Серебряный возраст".
"В течение трех лет Толганай Бекмырзаевна выполняла свои обязанности, приобрела практический опыт и зарекомендовала себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник. Ее профессиональные навыки и отношение к работе позволили заслужить доверие работодателя", - рассказали в ведомстве.
После завершения участия в проекте женщине предложили продолжить работу в той же организации уже на постоянной основе. Таким образом, предусмотренная программой временная поддержка в ее случае стала переходом к стабильной занятости.
Проект "Серебряный возраст" ориентирован на использование профессионального опыта граждан старшего поколения и сохранение их трудовой активности. Одновременно программа дает участникам возможность осваивать новые навыки и продолжать профессиональную деятельность, а работодателям — получать сотрудников с уже накопленным жизненным и трудовым опытом.
Читайте по теме:
Выгорание или скука: как понять, что пора менять работу
