Ранее сообщалось, что сейчас в Казахстане вакансий больше, чем людей. Платформа hh.kz провела опрос среди более чем 1 300 казахстанских соискателей, чтобы выяснить, что именно стоит за этим настроением: эмоции после насыщенного года, накопленная усталость или осознанный план на следующий карьерный шаг, передает inbusiness.kz.
Какие "зимние" факторы сильнее всего влияют на желание сменить работу?
- Никак не влияет, сезон не при чём – 41%
- В начале года начать что-то новое – 29%
- Итоги года: "я заслуживаю большего" – 29%
- Финансовое давление после праздников – 14%
- Усталость от года и недовосстановление после праздников – 11%
- Короткий световой день: меньше энергии и мотивации – 11%
- Другое – 5%
Вывод:
Для 41% соискателей сезонность не является триггером смены работы. При этом почти треть респондентов (по 29%) связывают такие мысли с символикой нового года и переосмыслением собственных результатов, а 14% – с финансовыми последствиями праздничного периода.
В каком состоянии чаще всего возникает мысль "пора менять работу"?
- Когда думаю о целях на год и понимаю, что нужно что-то менять в карьере – 49%
- После разговора с руководителем или конфликтной ситуации – 27%
- Когда вижу чужие успехи или новости о смене работы – 16%
- Пока такой мысли нет – 17%
- В конце дня, когда сил совсем нет – 9%
- После новогодних праздников и возвращения в рабочий ритм – 5%
- Другое – 4%
Вывод:
Почти половина соискателей (49%) связывают мысль о смене работы с переоценкой личных целей. 27% респондентов приходят к этому после сложного взаимодействия с руководством, а 16% – под влиянием внешнего сравнения с карьерными успехами других.
Что становится "знаком", что пора действовать, а не просто думать?
- Увижу подходящие вакансии и реальные условия – 52%
- Появится понятная цель и план: куда и зачем – 32%
- Достигну точки, где терпеть дальше не хочется – 27%
- Пойму свою рыночную стоимость (зарплата, спрос) – 25%
- Скорее всего, не буду менять работу в ближайшие месяцы – 9%
- Другое – 1%
Вывод:
Ключевым фактором для перехода к активным действиям остаётся наличие подходящих вакансий – это отмечают 52% опрошенных. Также значимыми являются наличие чёткого плана (32%) и достижение личного предела терпения (27%).
Если честно: это больше эмоция или расчёт?
- Скорее расчёт: понимаю причины и вижу следующий шаг – 39%
- 50/50: эмоции подтолкнули, но решение обдуманное – 37%
- Это реакция на конкретное событие или ситуацию – 21%
- Скорее эмоция: накопилось, хочется резко всё поменять – 15%
- Просто "фон": иногда думаю, но без планов – 7%
- Ещё не понимаю – 5%
Вывод:
Большинство соискателей воспринимают мысль о смене работы как осознанное решение: 39% называют её рациональным шагом, ещё 37% – результатом сочетания эмоций и расчёта. Чисто эмоциональный импульс отмечают 15% респондентов.
Как соискатели взаимодействуют с вакансиями зимой?
- Откликаюсь выборочно, без спешки – 46%
- Просто пролистываю, "смотрю рынок" – 23%
- Сохраняю интересные, но не откликаюсь – 17%
- Активно откликаюсь и хожу на собеседования – 15%
- Читаю требования и понимаю, что "пока рано" – 12%
- Вообще не захожу в вакансии зимой – 8%
Вывод:
Почти половина соискателей (46%) зимой ведут умеренно активную стратегию – откликаются выборочно. Каждый четвёртый (23%) ограничивается мониторингом рынка, а полностью выпадают из процесса поиска лишь 8% опрошенных.
Общий вывод
Результаты опроса показывают, что зимняя мысль о смене работы чаще всего связана не с сезонными факторами, а с переоценкой целей и ожиданий. Для большинства соискателей это не импульсивное решение, а взвешенный процесс, в котором ключевую роль играют понимание рынка, наличие подходящих вакансий и личная готовность к следующему шагу. Даже в "тихий" сезон рынок труда остаётся в фокусе внимания соискателей, а начало года становится точкой внутреннего анализа и планирования.
Читайте по теме:
Казахстанцам предлагают 38 вакансий в LRT
Казахстанским чиновникам создадут условия для удаленной работы
Профессии будущего: как меняется рынок труда в Казахстане
