Казахстан представил на Евразийском экономическом форуме масштабную цифровую модель управления рынком труда, основанную на технологиях искусственного интеллекта. В стране уже работают системы, которые подбирают вакансии за считанные секунды, автоматически предлагают безработным варианты трудоустройства и анализируют влияние ИИ на сотни профессий до 2035 года, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
О новых цифровых решениях рассказал министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев во время тематической сессии "Развитие рынка трудовых ресурсов ЕАЭС с использованием цифровых инструментов".
Мероприятие прошло в рамках Евразийского экономического форума — 2026.
Глава минтруда представил коллегам из стран ЕАЭС и международным организациям опыт Казахстана в цифровизации социально-трудовой сферы и внедрении прогнозных моделей управления человеческим капиталом.
По словам министра, сегодня государства конкурируют уже не только за инвестиции, но и за скорость адаптации работников к новым технологиям.
"Развитие рынка труда Евразийского экономического союза происходит в условиях масштабных технологических изменений. Искусственный интеллект, технологии, изменения в демографии и моделях занятости формируют новые подходы в нашей работе. По сути, сегодня государства конкурируют уже не только за инвестиции, но и за человеческий капитал, компетенции и скорость адаптации рабочей силы к новым технологиям", — заявил Аскарбек Ертаев.
В Казахстане этот подход реализуется через переход к модели data-driven government — государственному управлению на основе данных и прогнозной аналитики.
Отдельное внимание министр уделил цифровизации миграционных процессов.
По итогам 2025 года, Казахстан выдал гражданам стран ЕАЭС почти 89 тысяч разрешений на временное проживание, из которых 56,5 тысячи были оформлены для трудовой деятельности. Всего в страну прибыло 23,8 тысячи человек.
Одним из ключевых цифровых проектов стал портал Migration.Enbek.kz.
"Сегодня наша политика сосредоточена на цифровизации миграции. Один из первых практических шагов в этом направлении это создание портала Migration.Enbek.kz. Через него мигрант, работодатель и государство взаимодействуют в одном цифровом окне – ещё до въезда иностранного гражданина в страну. Сегодня на портале оцифровано 24 государственные услуги, из которых 11 доступны в мобильном приложении. Число пользователей превысило 140 тыс. человек. Решения принимаются в автоматизированном режиме без личного визита заявителя", — сообщил министр.
Основной частью доклада стала презентация цифровой экосистемы занятости Enbek.kz, где уже активно применяются инструменты искусственного интеллекта.
Сегодня ИИ используется сразу по трем направлениям.
- Первое — интеллектуальный подбор вакансий. По данным минтруда, система обрабатывает резюме менее чем за две секунды и уже выдала более 50 тысяч рекомендаций.
- Второе направление — ИИ-агент мер занятости, охвативший около 600 тысяч безработных граждан.
- Третье — ИИ-разработчик профессиональных стандартов, который позволяет создавать до 150 стандартов ежегодно.
Министр также представил результаты масштабного анализа рынка труда Казахстана, который охватил все 9,2 миллиона занятых граждан страны.
В рамках исследования профессии были разделены на пять групп в зависимости от степени влияния искусственного интеллекта до 2035 года. Согласно прогнозу, полностью автоматизированы будут только 14 профессий.
При этом крупнейшая группа — 562 профессии — пройдет серьезную трансформацию под влиянием новых технологий.
"Именно эта группа становится центральной зоной внимания государственной политики, поскольку речь идёт о миллионах людей, которым потребуется адаптация навыков, а не смена профессии как таковой. По сути, конкуренция будущего будет происходить уже не между человеком и искусственным интеллектом, а между специалистами, использующими ИИ, и специалистами, которые этого не делают. Именно поэтому ключевой задачей государства становится формирование культуры непрерывного обучения на протяжении всей жизни", — подчеркнул глава минтруда.
Во время сессии также объявили о запуске пилотного проекта Цифровой службы занятости в двух регионах Казахстана. Система будет работать по предиктивной модели. Если человек потеряет работу, информация автоматически фиксируется в системе, после чего гражданину направят SMS с предложением вакансий и рекомендациями по трудоустройству.
"Человек потерял работу. Трудовой договор расторгнут, и это фиксируется в системах. Человеку направляется СМС-сообщение на личный номер о возможности обратиться в карьерный центр, о наличии вакансий по его профессии. То есть, мы не будем ждать, когда безработный обратится к нам, а будут сразу приниматься меры, предлагаться варианты поиска работы, вакансии, переобучения при необходимости. Таким образом, мы переходим от модели поддержки безработицы к модели предупреждения безработицы", — пояснил Аскарбек Ертаев.
Кроме того, Казахстан предложил странам ЕАЭС четыре стратегические инициативы в сфере цифровизации рынка труда.
Среди них — единый стандарт цифрового профиля трудового мигранта, обмен данными о миграционных потоках в режиме реального времени, совместное прогнозирование потребностей рынка труда и разработка единых норм защиты работников цифровых платформ.
"Рынок труда ЕАЭС общий. И эффект от цифровизации будет кратно выше, если мы действуем согласованно. Сегодня цифровизация рынка труда внутри ЕАЭС уже перестаёт быть вопросом технологического развития. Это вопрос конкурентоспособности нашего общего экономического пространства. Убеждён, что следующим этапом евразийской интеграции должна стать интеграция данных, цифровых сервисов и систем квалификаций", — заключил министр.
Казахстан сегодня становится одним из наиболее активных государств региона в сфере внедрения ИИ в систему государственного управления и цифровой трансформации рынка труда.
Читайте по теме:
На рынке труда взлетел спрос на этих специалистов
