Об этом говорится в новом отчете Всемирного экономического форума, передает inbusiness.kz.
Позитивная динамика наблюдается впервые за последние 10 лет.
"Структура "ООН-женщины" приветствует прогресс, достигнутый Казахстаном в уменьшении гендерного разрыва. Усилия, прилагаемые правительством Казахстана, Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК совместно с гражданским сектором и другими партнерами по преодолению гендерного разрыва, дают свои плоды. Хочу поздравить казахстанцев с достигнутым прогрессом, в том числе, с достижением гендерного равенства в области уровня образования", - сказала Мария Доценко, представитель Структуры "ООН-женщины" в Казахстане.
Вышеназванный индекс разработали эксперты Всемирного экономического форума, который ежегодно публикует сведения о прогрессе стран в области гендерного равенства. Такие отчеты базируются на основе четырех ключевых показателей:
- уровень образования;
- здоровье и выживаемость;
- экономическое участие и возможности;
- расширение политических прав и возможностей.
Показатель "Уровень образования"
В этом году Казахстан достиг полного равенства между женщинами и мужчинами по общему уровню образования. В мировом рейтинге страна находится на 27-м месте среди 146 стран мира. 78% женщин и 59% мужчин в Казахстане имеют завершенное профессиональное (проф.-техническое или высшее) образование. Традиционно женщины превалируют в сфере образования – 76% VS 23%. Мужчины в Казахстане больше представлены в инженерии и строительных специальностях – 71% VS 28%, ИКТ - 69% VS 30%, сельском хозяйстве и ветеринарии – 62% VS 37%. Интересно, что женщин вдвое больше в таких профессиях, как естественные науки, математика и статистика – 66% VS 33%. Практически равное количество женщин и мужчин получают образование в бизнесе, управлении и юриспруденции.
Показатель "Экономическое участие и возможности"
Здесь у Казахстана 29 место – улучшение на 18 строчек, по сравнению с 2021 годом. Общий рынок труда в Казахстане составил 9,2 млн человек, где 48,5% - женщины. Наблюдается уменьшение разрыва в доходах между женщинами и мужчинами. По данному показателю Казахстан улучшил свой результат, поднявшись в мировом рейтинге с 86 на 68 место. Ожидаемая доходность у женщин выросла на 9%, а у мужчин снизилась на 1,5% (год к году). Женщины составляют в Казахстане 23% среди владельцев собственного бизнеса, а также 26% топ-менеджеров компаний.
Показатель "Расширение политических прав и возможностей"
Среди четырех основных показателей Индекса глобального гендерного разрыва Казахстан продемонстрировал наименьший прогресс по данному показателю, заняв 103 место и поднявшись в рейтинге на три позиции вверх, по сравнению с 2021 годом. Один из факторов, влияющих на рейтинг – это низкая представленность казахстанских женщин на уровне принятия решений (в составе правительства и в парламенте).
В 2022 году Казахстан обновил национальную Концепцию семейной и гендерной политики РК до 2030 года, разработанную под эгидой Нацкомиссии по делам женщин и семейно-демографической политике и Правительством РК. В обновленном документе отражена задача по увеличению представленности женщин на уровне принятия решений в руководстве госорганов, в органах законодательной власти и государственных корпорациях.
"Мы надеемся, предпринятые меры помогут достигнуть большего прогресса в области политических прав и возможностей казахстанских женщин. Структура "ООН-женщины" рекомендует внедрить в Казахстане 30% квоту на руководящие позиции во всех государственных структурах, включая правительство и парламент, на национальном, областном и районном уровнях. Необходимо укреплять женский лидерский потенциал через создание пула подготовленных кандидатов", - сказала Мария Доценко.
Она подчеркнула, что Структура "ООН-женщины" продолжит оказывать техническую поддержку Правительству РК и сотрудничать с национальными партнерами по реализации дальнейших инициатив в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин и девочек.
Фото: ijnet.org
