Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (МТСЗН) инициировало масштабные изменения в правилах участия работодателей в программе создания субсидируемых рабочих мест (СРМ). Целью нововведений является исключение коррупционных рисков, повышение прозрачности процессов и обеспечение долгосрочной занятости граждан, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
По информации минтруда, согласно новой политике, отбор работодателей будет осуществляться строго в автоматическом режиме на основе семи обязательных критериев:
- Наличие регистрации в Казахстане как юридического лица или индивидуального предпринимателя.
- Деятельность в течение, минимум, 12 месяцев до подачи заявки.
- Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате.
- Регулярные социальные выплаты за сотрудников в течение последнего года.
- Отсутствие в списке неблагонадежных налогоплательщиков комитета госдоходов.
- Выполнение обязательств по предыдущим договорам о СРМ.
- Неучастие в процедурах банкротства или ликвидации.
Эти данные автоматически проверяются при подаче заявок через Электронную биржу труда, что минимизирует влияние человеческого фактора и исключает возможность субъективного подхода.
"При формировании перечня работодателей бывали случаи, что сотрудники карьерных центров отдавали предпочтение организациям своих знакомых и близких родственников, а также осуществляли торг рабочих мест. Подобные факты выявляются, и материалы по ним передаются в соответствующие государственные органы", — сообщил директор департамента занятости населения МТСЗН Канат Абдулла.
Нововведения предусматривают также, что работодатели, получившие субсидии, обязаны обеспечить постоянной работой не менее 10% безработных, временно трудоустроенных через СРМ. Исключение делается только для тех лиц, кто не может быть трудоустроен по объективным причинам. Это требование касается организаций, в штате которых 10 и более сотрудников.
"Введение данного требования обусловлено необходимостью обеспечения постоянной занятости граждан, завершивших работу на субсидируемых рабочих местах", — отметил Канат Абдулла.
Чтобы предотвратить возможность двойного финансирования и повышения адресности господдержки, вводятся жесткие ограничения.
Так, к участию в СРМ не допускаются работодатели с лицензией на оказание специальных социальных услуг, а также организации, работающие в рамках государственных закупок по инфраструктурным проектам.
Организации, получающие бюджетное финансирование по линии образовательного заказа или гарантированной медицинской помощи, смогут участвовать только в программах молодежной практики.
В рамках лицензирования ЦОССУ (центры оказания специальных социальных услуг) в 2025 году на организацию субсидируемых рабочих мест было выделено 519,8 млн тенге. Однако, по итогам мониторинга, было выявлено, что 212,6 млн тенге могли быть использованы неэффективно, и теперь они будут перераспределены на другие меры содействия занятости.
Как сообщили в минтруда, еще одно ключевое новшество касается самих безработных граждан. Теперь СРМ можно будет пройти не чаще одного раза в два года, чтобы снизить иждивенческие настроения и стимулировать устойчивое трудоустройство. При этом исключения сделаны для сельских жителей, жителей малых и моногородов, а также социально уязвимых категорий населения, в том числе:
- лиц с инвалидностью;
- получателей адресной соцпомощи;
- получателей пособия по потере кормильца;
- переселенцев и кандасов;
- многодетных и родителей детей с инвалидностью.
Все заявления на участие в СРМ будут приниматься исключительно через Электронную биржу труда, что обеспечит единый стандарт подачи и обработки данных.
Читайте по теме:
Правила субсидирования рабочих мест обновят в Казахстане
