Во столько обошлось работодателям нарушение трудового законодательства. При этом основными проблемами остаются игнорирование техники безопасности и несоблюдение прав работников. Об этих и других нарушениях говорили на разъяснительной встрече госорганов с представителями бизнеса, которая прошла на площадке Палаты предпринимателей Северо-Казахстанской области, передает inbusiness.kz.
По информации областного департамента Комитета госинспекции труда, с начала года в ведомство поступило 443 обращения от граждан, большинство из которых (403) касалось нарушения трудовых прав, остальные - вопросов охраны труда.
"В результате проведенных проверок выявлено 95 нарушений, выдано 57 предписаний об их устранении. К ответственности привлечены 32 должностных и юридических лиц", - отметил руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда по СКО Мирас Сабаганов.
Показатель травматизма на производстве по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизился на 58% (7 случаев против 12 в 2025 году), что эксперты связывают с усилением профилактики.
На заседании внимание было уделено и вопросам цифровизации, а именно обязательной и своевременной регистрации всех договоров в системе Enbek.kz, включая иностранных специалистов. Напомнили представителям бизнеса и о том, что они обязаны страховать каждого работника от несчастных случаев на производстве.
В преддверии летнего сезона представителям сферы общепита рассказали о запрете ночных смен и сверхурочных работ для несовершеннолетних сотрудников.
"Трудовые договоры с несовершеннолетними в Казахстане заключаются с 14 лет. Сторонами в таких случаях должны выступать работодатель и родитель. Самостоятельно заключается трудовой договор с 15-16 лет, но есть ограничения, то есть запрещается работа в ночное время с 22:00 до 06:00 часов утра и привлечение к сверхурочным работам. Также запрещается работа при суммированном учете рабочего времени", - резюмировала руководитель отдела трудовых отношений Комитета государственной инспекции труда по СКО Асель Абдугалиева.
Спикеры подчеркнули, что отсутствие четких условий в трудовом договоре является главным риском для предпринимателя при возникновении споров.
Читайте по теме:
Семь налогов с одной зарплаты: депутат просит снизить нагрузку на работодателей
