В подведомственных организациях министерства культуры и информации РК внедрена единая система учета рабочего времени, направленная на упорядочение кадрового учета и обеспечение прозрачности организации труда в соответствии с трудовым законодательством. Необходимость унифицированных подходов обусловлена масштабами ведомства: в систему входит 72 организации — от учреждений культуры и архивов до медиаструктур, где трудится более 18 тысяч человек, передает inbusiness.kz со ссылкой на МКИ РК.
Система имеет строго ограниченный функционал: она фиксирует только факт присутствия или отсутствия сотрудника по установленному графику, не оценивая качество работы и не вмешиваясь в творческий процесс. Особое внимание уделено разнообразию режимов труда в культурной сфере: для административного персонала действует стандартный 8-часовой день, а для творческих и производственных работников — гибкие графики, сменный режим, неполное время, работа в выходные по необходимости (репетиции, спектакли, съемки, мероприятия). Графики определяются руководством организаций или по соглашению сторон.
Организация процессов и дисциплина остаются в компетенции руководителей конкретных учреждений — минкультуры не проводит оперативный контроль. Мониторинг касается только систематических нарушений трудового законодательства без оформления, по запросу соответствующих данных.
Читайте по теме:
Актуальные вопросы социально-культурного развития обсудили на секции нацкурултая
