Казахстан продолжает совершенствовать систему кадрового обеспечения здравоохранения. Несмотря на постепенное снижение дефицита медицинских работников в последние годы, внедрение цифровых инструментов позволило более точно оценить реальные потребности отрасли. В министерстве здравоохранения заявили о необходимости актуализировать данные в информационной системе СУР 2.0, чтобы сформировать объективную картину обеспеченности медицинскими кадрами и повысить эффективность планирования, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство здравоохранения РК.
Вопросы кадрового обеспечения отрасли, подготовки медицинских специалистов и развития медицинского образования были рассмотрены на совещании в министерстве здравоохранения.
По итогам обсуждения министр здравоохранения Казахстана Акмарал Альназарова поручила в течение месяца завершить актуализацию информации в системе управления ресурсами СУР 2.0.
По данным ведомства, на 1 января 2026 года в системе здравоохранения Казахстана работают более 276 тысяч медицинских работников. Из них почти 86,5 тысячи составляют врачи, а еще 189,5 тысячи — специалисты среднего медицинского персонала.
Вместе с тем, отрасль по-прежнему испытывает значительный кадровый дефицит.
"Официальная нехватка врачебных кадров составляет 23 161 штатную единицу. Дефицит среднего медицинского персонала оценивается в 22 649 штатных единиц", - сообщили в минздраве РК.
В ведомстве отмечают, что внедрение информационной системы СУР 2.0 позволило получить более точную картину кадровой ситуации в медицинских организациях страны.
"Цифровая система выявила фактическую потребность в 23 161 вакантной ставке врачей и 22 649 ставках среднего медицинского персонала", - отметили в МЗ РК.
Несмотря на устойчивую тенденцию к сокращению кадрового дефицита, современные цифровые решения позволяют более детально анализировать ситуацию и определять реальные потребности учреждений здравоохранения.
Особое внимание на совещании уделили вопросам закрепления специалистов в регионах.
Министерство поручило усилить работу по привлечению и удержанию медицинских работников, в том числе за счет расширения мер социальной поддержки.
"Проведенный анализ показал, что наличие таких мер напрямую влияет на уровень кадровой обеспеченности медицинских организаций. По итогам 2025 года, различными видами социальной поддержки были охвачены 1 760 врачей. Это более чем в два раза превышает показатель 2024 года", - пояснили в минздраве.
Из общего числа получателей мер поддержки свыше одной тысячи специалистов работают в сельской местности.
"Вместе с тем, в ряде регионов, где программы поддержки реализуются недостаточно активно, проблема нехватки врачей остается актуальной, а в некоторых случаях дефицит продолжает увеличиваться", - уточнили в ведомстве.
Еще одним важным направлением станет усиление контроля над распределением выпускников медицинских учебных заведений.
В министерстве намерены уделить особое внимание обеспечению регионов молодыми специалистами, их трудоустройству и дальнейшему закреплению в системе здравоохранения. В текущем году региональным комиссиям предстоит рассмотреть вопросы трудоустройства 8 495 выпускников медицинских вузов.
Развитие цифровых систем управления кадровыми ресурсами становится важным инструментом для модернизации здравоохранения. Точные данные позволяют эффективнее планировать подготовку специалистов, распределять кадровые ресурсы между регионами и своевременно принимать решения по устранению дефицита медицинских работников.
В министерстве здравоохранения подчеркивают, что дальнейшая работа будет направлена не только на подготовку новых специалистов, но и на создание условий, которые помогут удержать врачей и средний медицинский персонал в системе здравоохранения, особенно в сельских и отдаленных районах страны.
Читайте по теме:
Как ИИ может изменить работу поликлиник в Казахстане
