Испытательный срок при приеме на работу не означает, что работник остается без трудовых гарантий. В Казахстане его продолжительность обычно не может превышать трех месяцев, а для ряда руководящих должностей — шести месяцев. При этом условие об испытании обязательно должно быть включено в трудовой договор, а зарплату нельзя произвольно уменьшать только из-за того, что сотрудник проходит испытание, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
"Испытательный срок при трудоустройстве позволяет работодателю оценить профессиональные навыки нового сотрудника и его соответствие поручаемой работе. Однако сам факт прохождения испытания не означает, что на работника распространяется меньше трудовых гарантий. С первого дня официального трудоустройства он пользуется основными правами, предусмотренными трудовым законодательством Казахстана", - пояснили в минтруда Казахстана.
Как разъясняет министерство труда и социальной защиты населения, условие об испытательном сроке должно быть обязательно предусмотрено в трудовом договоре. Если такого положения в документе нет, работник считается принятым без испытательного срока.
"Как правило, продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Для отдельных категорий работников законодательство предусматривает более длительный период — до шести месяцев. Это касается, в частности, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств", - отметили в ведомстве.
На протяжении испытательного срока работник имеет те же основные трудовые права и гарантии, что и другие сотрудники.
"Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и времени отдыха, обеспечивать безопасные условия труда и предоставлять предусмотренные законодательством социальные гарантии", - подчеркнули в министерстве.
Работник также сохраняет право защищать свои трудовые права и законные интересы. Поэтому испытательный срок нельзя рассматривать как период, когда сотрудник фактически работает без полноценного оформления или гарантии со стороны работодателя.
"Отдельный важный вопрос касается заработной платы. Сам по себе испытательный срок не является основанием для ее снижения. Размер оплаты труда определяется условиями трудового договора и должен соответствовать требованиям законодательства. Если сотрудник принят, например, на работу с трехмесячным испытанием, работодатель не может произвольно платить ему меньше только потому, что он еще проходит испытание", - уточнили в ведомстве.
Другой размер оплаты труда возможен только при наличии законных оснований и соответствующих условий трудового договора. Поэтому перед подписанием документа работнику важно проверить не только наличие условия об испытательном сроке, но и размер заработной платы и другие существенные условия работы.
"Испытательный срок может завершиться и прекращением трудовых отношений. Если работодатель по результатам испытания приходит к выводу, что сотрудник не соответствует поручаемой работе, трудовой договор может быть расторгнут в установленном законодательством порядке. При этом работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора и указать причины, по которым результат испытания признан отрицательным", - дополнили в минтруда.
Таким образом, сам по себе статус работника, находящегося на испытательном сроке, не дает работодателю права увольнять его произвольно. Должны быть основания и соблюдена установленная процедура.
При трудоустройстве работникам рекомендуется внимательно изучать трудовой договор еще до его подписания. В первую очеред,ь стоит обратить внимание на наличие и продолжительность испытательного срока, размер заработной платы, режим рабочего времени и другие условия труда.
Испытательный срок является частью официальных трудовых отношений, а не периодом, когда трудовые гарантии временно перестают действовать. Знание своих прав позволяет работнику вовремя заметить возможные нарушения и при необходимости защитить свои законные интересы.
Читайте по теме:
В Казахстане хотят обновить требования к специалистам сферы ЖКХ
