В Казахстане сохраняется острый дефицит кадров сразу по нескольким востребованным направлениям, особенно в сфере здравоохранения и информационных технологий. На фоне нехватки специалистов власти продолжают упрощать условия трудоустройства для иностранных работников, рассчитывая привлечь квалифицированные кадры в приоритетные отрасли экономики, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
"Для этого в стране действует специальный перечень востребованных профессий, который включает более 50 специальностей. В него входят высококвалифицированные специалисты в области IT, медицины, инженерии и креативной индустрии. Соответствие этому перечню дает иностранным специалистам право на получение разрешения на постоянное проживание в Казахстане и рассматривается как один из инструментов решения кадрового дефицита", - пояснили в минтруда Казахстана.
По данным информационных систем министерства труда и социальной защиты населения, с начала 2026 года нехватка работников сохраняется сразу по ряду профессий.
"Наиболее сложная ситуация наблюдается в сфере здравоохранения. Согласно информации портала Enbek.kz, по профессии акушер-гинеколог зарегистрировано 469 вакансий при наличии лишь 100 резюме. По специальности педиатр зафиксировано 448 вакансий и только 139 резюме. На рынке труда также не хватает анестезиологов-реаниматологов — 300 вакансий при 75 резюме", - привели данные в ведомстве.
Кроме того, дефицит кадров сохраняется и среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Гехватка медицинских специалистов остается одной из наиболее серьезных проблем казахстанского рынка труда. Особенно остро ситуация ощущается в регионах, где больницы и поликлиники сталкиваются с высокой нагрузкой и дефицитом профильных врачей.
"Одновременно растет спрос на специалистов в сфере информационных технологий. На портале Enbek.kz опубликовано 509 вакансий для программистов приложений и 355 вакансий для графических дизайнеров", - дополнили в минтруда.
По данным Единой системы учета трудовых договоров, по востребованным профессиям уже заключено более 45 тыс. трудовых договоров.
"Наибольшее количество договоров приходится на разработчиков программного обеспечения — около 8 тыс. Также высокий показатель зафиксирован среди акушеров-гинекологов — 4,6 тыс., педиатров — 4,1 тыс. и программистов приложений — 3,5 тыс. При этом на иностранных работников оформлено всего 55 трудовых договоров. Большинство из них связано с профессией инженера по автоматизации", уточнили в ведомстве.
Для сравнения, в 2025 году на платформе Enbek.kz по востребованным профессиям было опубликовано более 9 тыс. вакансий, причем основной спрос также приходился на медицинских работников.
Аналитики отмечают, что, в целом, казахстанский рынок труда способен закрывать потребности по большинству специальностей, однако дефицит кадров в здравоохранении остается устойчивым и системным.
"Причинами нехватки специалистов эксперты называют высокую нагрузку, дефицит кадров в регионах, длительный процесс подготовки врачей и растущий спрос на медицинские услуги", - разъяснили в министерстве труда и социальной защиты населения РК.
Параллельно усиливается конкуренция за IT-специалистов. Цифровизация экономики, развитие онлайн-сервисов и рост технологических компаний приводят к увеличению спроса на программистов, инженеров и специалистов по цифровым продуктам.
Экономисты подчеркивают, что привлечение иностранных специалистов рассматривается как временный инструмент поддержки рынка труда, однако долгосрочное решение кадровой проблемы требует развития системы образования, повышения привлекательности профессий и улучшения условий труда.
Особое внимание власти планируют уделять подготовке медицинских кадров и развитию региональной системы здравоохранения, поскольку именно эта отрасль остается одной из наиболее чувствительных для социальной стабильности и качества жизни населения.
Читайте по теме:
Острая нехватка кадров в Казахстане: корни проблемы гораздо глубже, чем кажется
