Работнику, которого вынуждают уйти по собственному желанию или увольняют с нарушением процедуры, не следует подписывать документы под давлением. Необходимо собрать подтверждения нарушений и не затягивать с обращением в суд, рассказала юрист Юлия Шеша, передает inbusiness.kz со ссылкой на Gazeta.ru.
"Признаками незаконного увольнения могут быть оформление документов задним числом, сокращение без предупреждения за два месяца и предложения доступных вакансий, а также увольнение за прогул во время подтвержденного больничного или согласованного отпуска. Расторгать договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска в общем случае запрещено. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Не подписывайте ничего под давлением", — посоветовала Шеша.
По ее словам, надо попросить копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и документы о выплатах. Шеша призвала сохранить переписку, записи разговоров и другие материалы, подтверждающие обстоятельства увольнения.
По ее словам, пожаловаться можно в трудовую инспекцию, а иск о восстановлении на работе подать в суд. Сделать это необходимо в течение месяца со дня получения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, предупредила Шеша. По ее словам, работник вправе потребовать восстановления, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
При серой зарплате доказать фактический размер дохода сложнее: официальные документы отражают только оформленную часть выплат, посетовала Шеша. Поэтому особенно важно сохранять банковские переводы, расчетные документы и переписку с работодателем, заключила юрист.
Читайте по теме:
Где больше всего вакансий и зарплаты в РК
