В Казахстане продолжается реализация масштабных программ по поддержке занятости населения. С начала 2026 года сотни тысяч граждан получили возможность трудоустроиться, освоить новые профессии, повысить квалификацию или начать собственное дело. Комплекс мер, реализуемых государством, направлен не только на снижение безработицы, но и на повышение доходов населения, развитие человеческого капитала и обеспечение экономики квалифицированными кадрами, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
"По данным на 1 июня 2026 года, активными мерами содействия занятости охвачено 131,3 тыс. человек, а общее количество трудоустроенных граждан достигло 200,4 тыс. человек", - сообщили в минтруда РК.
Как отмечается, вопросы повышения занятости, развития предпринимательства и профессионального обучения находятся на особом контроле правительства. Основными инструментами реализации государственной политики в этой сфере выступают региональные карты занятости, национальные проекты и профильные государственные программы.
"Одним из ключевых направлений остается организация субсидируемых рабочих мест. На сегодняшний день благодаря этим мерам работу получили 69,8 тыс. человек", - отметили в ведомстве.
На общественные работы направлено 49,6 тыс. граждан. Еще 8,2 тыс. человек трудоустроены на социальные рабочие места. Молодежная практика позволила получить первый профессиональный опыт 4,9 тыс. молодых специалистов, а в рамках проекта "Серебряный возраст" работу получили 7,1 тыс. человек предпенсионного возраста.
Особое внимание уделяется профессиональному развитию граждан и приобретению новых компетенций, востребованных на современном рынке труда.
С начала года онлайн-обучением охвачено 37,5 тыс. безработных граждан. Из них 29,3 тыс. человек уже завершили обучение и получили соответствующие сертификаты, подтверждающие освоение новых навыков.
Параллельно продолжается реализация проекта "Бастау Бизнес", который помогает казахстанцам освоить основы предпринимательства и подготовиться к открытию собственного дела.
С начала года обучение в рамках программы прошли 21 тыс. человек. Из них 10 тыс. участников уже завершили курсы и получили сертификаты.
"Отдельным направлением остается профессиональная подготовка кадров по заявкам работодателей. На такое обучение направлено 3 040 человек. На сегодняшний день завершили обучение 78 граждан, из которых 46 уже трудоустроены", - рассказали в ведомстве.
По мнению специалистов, подобный механизм позволяет более эффективно обеспечивать предприятия необходимыми кадрами и учитывать реальные потребности региональных рынков труда.
Значительная работа ведется и в сфере профориентации населения. Через карьерные центры консультационные и профориентационные услуги получили 170,6 тыс. человек. Это помогает гражданам определиться с выбором профессии, оценить свои возможности и повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Трудоустройство граждан осуществляется по нескольким направлениям и подтверждается перечислением обязательных пенсионных взносов.
По состоянию на 1 июня 2026 года, работу получили 200,4 тыс. человек, в том числе:
- в рамках активных мер содействия занятости населения — 69,8 тыс. человек;
- на свободные вакансии, размещенные работодателями на Электронной бирже труда, — 69,9 тыс. человек;
- в рамках инициативы главы государства "100 рабочих мест на 10 тыс. жителей" — 55,7 тыс. человек;
- в рамках проектов, реализуемых центральными государственными органами, — 5 тыс. человек.
"Наряду с трудоустройством государство продолжает поддерживать предпринимательскую активность населения. В 2026 году предусмотрена выдача 9 тыс. государственных грантов для социально уязвимых категорий граждан. Размер каждого гранта составляет до 400 МРП, или 1 730 000 тенге. Средства предназначены для реализации новых бизнес-инициатив и запуска собственного дела", - привели данные в минтруда.
Реализация мер содействия занятости продолжается во всех регионах страны. Власти рассчитывают, что дальнейшее развитие программ обучения, создание новых рабочих мест и поддержка малого бизнеса будут способствовать устойчивому росту занятости, повышению благосостояния граждан и укреплению кадрового потенциала экономики Казахстана.
Читайте по теме:
Спрос на кадры вырос в 2026 году
