Но за этими цифрами остается другая реальность: многие казахстанцы продолжают работать за невысокий доход и не спешат менять место. Почему высокая зарплата не всегда становится стимулом для перехода и что мешает росту доходов населения – разбирался Atameken Business.
Высокая зарплата уже не всегда главный аргумент при смене работы! К такому выводу пришли аналитики крупнейшей платформы по поиску работы, опросив более 1100 соискателей и работодателей. Многие казахстанцы готовы отказаться от более выгодного предложения, если их устраивают коллектив, руководство и условия труда. Впрочем, жители столицы смотрят на эту дилемму по-разному.
Как выяснилось, 79% участников опроса хотя бы раз получали предложение с более высокой зарплатой. Но главным фактором, который удерживает их на прежнем месте, стал баланс между работой и личной жизнью – его отметили 44% респондентов. При выборе работодателя 65% опрошенных на первое место ставят уважительное отношение к сотрудникам. А чаще всего причиной увольнения становится именно токсичная атмосфера в коллективе.
"И сейчас немного тенденция меняется, что деньги, заработная плата — это не самый главный мотивирующий фактор. Также другие факторы, которые выбрали соискатели, респонденты, это обучение, обратная связь от действующего сотрудника. В целом на рынке труда идет сейчас смена поколений, сейчас активно уже работают зуммеры. Для них ценности компании должны быть подходящими, релевантными к их ценностям", - говорит менеджер по маркетингу и PR в hh.kz Мұхамед Бағдатұлы.
К слову о зарплатах. Согласно рейтингу CEOWORLD Magazine, средняя ежемесячная зарплата после уплаты налогов в Казахстане составляет 780 долларов, что принесло стране 77-е место в мировом списке. Доходы казахстанцев в среднем на 70% выше, чем в Узбекистане, более чем в два раза превышают показатель Кыргызстана и почти втрое – Таджикистана. Однако экономист Бекнур Кисиков отмечает: оценивать уровень жизни только по размеру зарплаты некорректно – важнее учитывать покупательную способность граждан.
"Для благосостояния важна, по сути, не зарплата, вы можете 100 долларов получать, предположим, в той же Шри-Ланке, но зато вы можете оплачивать аренду, коммуналку, еду, образование и тому подобное. И 1000 долларов получать, предположим, в Казахстане, но более половины у вас уходит на еду, и практически вы должны сокращать некоторые вещи, необходимые вещи. Поэтому все исходит от паритета покупательской способности", - отмечает экономист Бекнур Кисиков.
Причин, почему зарплаты казахстанцев растут не так быстро, несколько, говорит Кисиков. Бизнес сталкивается с ростом налоговой нагрузки, инфляцией и экономической нестабильностью, что ограничивает возможности повышать оплату труда. Но проблема не только в этом — на рынке по-прежнему не хватает качественных и хорошо оплачиваемых рабочих мест. В правительстве же отмечают, что после пандемии между ростом экономики и доходами населения возник разрыв, который сейчас постепенно сокращается.
"Рост ВВП в 2025 году составил около 6,5%, рост реальных доходов - минус 2,2 - 2,3%, то есть разница почти 9%. По итогам полугодия: рост ВВП 4.1%, а рост реальных доходов +0,1%, то есть разница 4%. Дисбаланс сокращается. Мы вышли на положительную траекторию", - объясняет Вице-министр национальной экономики РК Арман Касенов.
По итогам I квартала этого года среднемесячная номинальная зарплата в Казахстане составила 461 тысячу тенге – это на 9,1% больше, чем годом ранее. В кабмине заявляют: в ближайшие годы планируется повысить доходы населения, в том числе рассмотреть вопрос увеличения минимальной зарплаты, которая сейчас составляет 85 тысяч тенге. Власти рассчитывают добиться этого за счет экономического роста и дальнейшего снижения инфляции.
Читайте по теме:
Казахстан делает ставку на рост зарплат и новые рабочие места
