Согласно данным из отчётов БНС, коэффициент текучести кадров в почтовой и курьерской деятельности за январь–декабрь 2025-го был заметно выше, чем в целом по экономике, — 26% против 22,7%. Об этом передает inbusiness.kz со ссылкой на Finprom.kz.
Эти цифры говорят о том, какая доля работников уволилась в течение года, то есть фактически каждый четвёртый сотрудник.
В первом квартале 2026 года данный показатель составил 5,8% при общем по экономике 5,6%.
Такая разница вовсе не говорит о снижении уровня текучести: из-за сезонности движения на рынке труда методологически нельзя сравнивать квартальные данные с годовыми.
Коэффициент замещения в отрасли показывает, как рынок реагирует на кадровые перемещения и закрывает свободные вакансии.
Когда этот индикатор меньше 100%, это говорит о том, что работодатели не смогли заменить выбывших работников новыми. По итогам прошлого года уровень замещения кадров в почтовой и курьерской деятельности составлял 84,1%. Это говорит о дефиците на рынке таких услуг. В первом квартале показатель оказался очень высоким — 147%, что может указывать либо на масштабное расширение штата в преддверии сезонного пика нагрузки, либо на компенсационный наём в ответ на предшествующую высокую текучесть.
Читайте по теме:
Где в Казахстане курьерам платят больше всего
Сколько на самом деле получают курьеры в РК
