Почти 390 тысяч казахстанцев были трудоустроены с начала 2026 года, причем более 293 тысяч из них получили именно постоянную работу. По состоянию на 1 августа, показатель составил 388 512 человек. Государственные меры в сфере занятости при этом делают акцент не просто на поиске работы, а на обеспечении граждан стабильной занятостью и востребованными профессиональными навыками, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
"По состоянию на 1 августа 2026 года в Казахстане трудоустроено 388 512 человек. Работа по содействию занятости населения продолжается в рамках реализуемых государством мер. Наиболее значимая часть этого показателя приходится на постоянную занятость. С начала года 293 241 человек получили постоянную работу. Это составляет большую часть от общего количества трудоустроенных граждан", - сообщили в минтруда Казахстана.
Если сопоставить эти показатели, получается, что, примерно, три четверти всех трудоустроенных с начала года пришлись именно на постоянные рабочие места. Это показывает, что при реализации мер содействия занятости основной упор делается на более стабильную форму занятости, а не только на временное трудоустройство.
Постоянная работа имеет для граждан практическое значение, прежде всего, с точки зрения стабильного дохода. Кроме того, при официальном оформлении трудовых отношений работник получает предусмотренные законодательством трудовые и социальные гарантии.
На динамику рынка труда влияет и развитие цифровых инструментов. В сфере занятости продолжают использоваться электронные сервисы, в том числе Электронная биржа труда, которая помогает соединять соискателей и работодателей.
"Цифровизация позволяет быстрее сопоставлять имеющиеся вакансии с запросами граждан. Для работодателей это возможность оперативнее находить подходящих сотрудников, а для соискателей — получать информацию о доступных рабочих местах и выбирать предложения с учетом своих навыков и профессионального опыта", - пояснили в ведомстве.
При этом одних цифровых сервисов недостаточно для долгосрочного решения вопросов занятости. Поэтому параллельно продолжается реализация программ профессионального обучения.
Их задача заключается в том, чтобы помочь гражданам получить навыки, которые востребованы работодателями, и, тем самым, повысить их конкурентоспособность на рынке труда.
Такой подход особенно важен в условиях, когда структура спроса на рабочую силу меняется. Наличие вакансии само по себе еще не означает, что соискатель обладает необходимой квалификацией. Профессиональное обучение позволяет сократить этот разрыв и повысить шансы человека на получение подходящей работы.
Государственные меры в сфере занятости, в результате, охватывают сразу несколько направлений — содействие в поиске работы, взаимодействие с работодателями, развитие цифровых сервисов и профессиональную подготовку граждан.
Читайте по теме:
Как будут отбирать казахстанцев для работы в Южной Корее
