В Казахстане вступает в силу очередной пакет изменений в трудовое законодательство, направленный на усиление защиты прав работников, повышение ответственности работодателей и совершенствование условий труда. Новый закон, подписанный президентом Республики Казахстан Касым-Жомартом Токаевым, предусматривает дополнительные гарантии для сотрудников, новые обязанности для работодателей и ряд важных нововведений в сфере трудовых отношений, передает inbusiness.kz со ссылкой на PRG.Zanger.
Глава государства подписал закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства".
Одним из наиболее заметных нововведений стало расширение перечня прав работников. Теперь к ним официально добавлено право на неприкосновенность частной жизни, а также право на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда.
Данная норма направлена на укрепление принципов уважительного отношения к человеку на рабочем месте и формирование современной корпоративной культуры, основанной на соблюдении прав и свобод работников.
Закон также предусматривает новые обязательства для работодателей в сфере охраны здоровья сотрудников. С 1 января 2027 года работодатели будут обязаны принимать меры по направлению работников на прохождение скрининговых исследований.
При этом непредоставление отпуска для прохождения скрининговых обследований будет влечь ответственность, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Отдельное внимание уделено дополнительной защите социально уязвимых категорий граждан при трудоустройстве.
Согласно новым нормам, по требованию беременных женщин, лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних граждан и лиц с инвалидностью работодатель будет обязан в письменной форме сообщать причины отказа в заключении трудового договора.
Как отмечают специалисты, данное изменение позволит повысить прозрачность процедур приема на работу и обеспечит дополнительную защиту от возможной дискриминации.
Еще одним важным нововведением стала обязанность работодателя письменно уведомлять работника об изменении условий труда. Это позволит сотрудникам своевременно получать информацию обо всех изменениях, касающихся их трудовой деятельности, и принимать взвешенные решения.
Поправками также уточняется порядок прекращения трудовых отношений с материально ответственными работниками. Кроме того, более детально регламентирован порядок приема-передачи имущества и документов, что должно способствовать снижению числа трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Дополнительные требования вводятся и в сфере охраны труда. На работодателей возлагается обязанность обеспечивать соответствие всех объектов и средств труда, используемых в производственном процессе, установленным требованиям безопасности.
Особое внимание уделено и работе государственных инспекторов труда. Для них вводится требование по регулярному повышению квалификации в области безопасности и охраны труда, что должно способствовать более эффективному контролю над соблюдением трудового законодательства.
Большинство норм нового закона вступит в силу с 4 августа 2026 года, а положения, касающиеся обязательного направления работников на скрининговые исследования, начнут действовать с 1 января 2027 года.
Таким образом, новые поправки расширяют гарантии для работников, повышают прозрачность трудовых отношений и усиливают ответственность работодателей за соблюдение прав сотрудников, безопасность труда и создание комфортных условий на рабочих местах.
Читайте по теме:
Новые правила на рынке труда: Токаев подписал важный закон
