В Казахстане за прошлый год соискатели разместили более 2 миллионов резюме, тогда как вакансий было всего около 500 тысяч. Ситуация усугубляется нестабильной мировой экономикой, налоговой реформой и другими факторами. Тему продолжит Atameken Business.
В Казахстане рынок труда заметно меняется: вакансий становится меньше, а конкуренция между соискателями растёт. По данным HeadHunter, только за прошлый год число резюме превысило 2 миллиона, тогда как количество вакансий составило около 500 тысяч. В среднем на одно рабочее место претендуют до пяти человек. Впрочем, мнения казахстанцев по этому поводу разделились. Одни подтверждают: найти работу действительно стало сложнее. Другие уверены, возможности по-прежнему есть — главное проявить настойчивость.
Ситуация на рынке труда в этом году не улучшается: в январе–феврале число вакансий сократилось на 18%, и спад затронул почти все сферы. Больше всего пострадали логистика, спорт, индустрия красоты и административные позиции. Наиболее высокая конкуренция — в массовых направлениях: продажах, обслуживании, бухгалтерии и образовании. Основной рынок сосредоточен в Алматы, Астане, Шымкенте и Караганде, где одновременно больше всего вакансий и соискателей. При этом говорить о дефиците работы не совсем корректно: вакансии есть, но доступ к ним стал сложнее. В выигрыше оказываются те, кто чётко понимает свои навыки и умеет грамотно себя презентовать.
"Мы всегда советуем нашим соискателям в первую очередь отметить именно селективные, если где есть селективный выбор, нужно именно отмечать ваши навыки, hard skills, soft skills, указывать опыт работы. И также второй этап – это резюме в истории. Второй этап – это собеседование. Мы вот советуем не опаздывать на собеседование, изучать именно HR-бренд компании, куда вы хотите трудоустраиваться", - говорит менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Центральная Азия Мұхамед Бағдатұлы.
О том, что конкуренция на рынке труда усиливается, говорят и другие эксперты — и у этого есть несколько причин. Во-первых, нестабильная мировая экономика. Во-вторых, налоговая реформа: совокупные отчисления на одного сотрудника достигают 43%. В таких условиях бизнесу проще сокращать штат, чем расширяться. Особенно уязвим малый и средний бизнес – главный источник рабочих мест. Но сегодня он либо закрывается, либо уходит в тень, а вместе с ним сокращается и число вакансий. Дополнительное давление оказывает спад в промышленности, прежде всего в нефтяном секторе.
"Люди же хотят больше зарплаты, то есть вот, если средняя зарплата в Алмате, условно говоря, будет, например, миллион, и у тебя таких пять сотрудников, работодателю это обходится в полтора миллиона один человек умножить на пять — это семь с половиной миллиона чистой прибыли он должен иметь, а это не каждый бизнес может себе позволить, правильно? Поэтому число вакансий действительно сокращается", - отмечает директор рекрутинг-агентства Алма Жандаулетова.
"Рынок труда, он не находит резкое отражение в состоянии экономики. Это постепенно происходит с определенным лагом, потому что люди нанимаются на работу, людей нанимают на работу, люди у нас увольняются. Эти процессы на рынке труда носят их лаг более длинный, нежели другие краткосрочные экономические индикаторы. В силу научно-технического прогресса, повсеместной автоматизации, естественно, искусственного интеллекта это ведет к замещению физ силы", - считает генеральный директор AERC Жаныбек Айгазин.
Ситуация с безработицей в Казахстане не лучше. Формально она находится на уровне 4,5 %, но это лишь на бумаге. В масштабах ЕАЭС страна выглядит хуже всех: 350 тысяч безработных, к примеру, против 47 тысяч в Кыргызстане. Эксперты связывают это с просчётами властей: на рынок труда массово вышло поколение 2000-х, но его не учли в экономических планах. Проблема не только в вакансиях, но и в зарплатах. Медианная предлагаемая зарплата чуть больше 315 тысяч тенге, и этих денег, особенно с учетом налоговой реформы, не хватит даже на базовые нужды, не говоря уже о семье.
Читайте по теме:
Молодых учителей принимают на работу без конкурса в Жамбылской области
