Согласно исследованию, каждый год более 840 тыс. человек умирают из-за заболеваний, связанных с условиями труда и психологическим давлением на работе, передает inbusiness.kz со ссылкой на Euronews.
Отмечается, что подобные риски чаще всего приводят к сердечно-сосудистым заболеваниям и психическим расстройствам. Специалисты подчеркивают, что проблема становится одной из ключевых в сфере охраны труда. Улучшение рабочей среды рассматривается не только как способ защиты здоровья сотрудников, но и как фактор роста эффективности компаний и устойчивости экономики.
Работа играет важную роль в жизни человека, влияя на его социальные связи и уровень стабильности. Однако чрезмерные требования, неясные обязанности и ощущение несправедливости могут оказывать разрушительное воздействие.
Последствия оказываются значительными: ежегодно теряются десятки миллионов лет полноценной жизни, а глобальные экономические потери достигают более одного процента мирового ВВП. В Европе, например, счет идет на сотни тысяч смертей и миллионы утраченных лет здоровья.
Хотя основная доля смертей связана с сердечно-сосудистыми заболеваниями, психические расстройства приводят к еще большим потерям здоровых лет жизни. Депрессия и тревожные состояния становятся причиной миллиардов потерянных рабочих дней ежегодно.
Среди наиболее распространенных проблем — депрессия, тревожность, выгорание, нарушения сна и хроническая усталость. Эти состояния часто сопровождаются вредными привычками: курением, злоупотреблением алкоголем, перееданием и низкой физической активностью, что в свою очередь повышает риск развития хронических болезней.
Исследователи отмечают, что нездоровое поведение и стресс усиливают друг друга, формируя замкнутый круг, который ухудшает общее состояние человека.
Ключевыми источниками риска названы длительные рабочие часы, дисбаланс между усилиями и вознаграждением, нестабильность занятости, а также насилие и домогательства. При этом более трети работников в мире трудятся свыше 48 часов в неделю, что значительно повышает вероятность инсульта и сердечных заболеваний.
Отдельное внимание уделяется проблеме насилия на рабочем месте: почти четверть работников сталкивались с подобными ситуациями, чаще всего — с психологическим давлением.
Эксперты подчеркивают, что современные изменения в мире труда — развитие цифровых технологий, распространение удаленной занятости и внедрение искусственного интеллекта — требуют новых подходов к управлению рисками.
Организациям рекомендуется пересматривать принципы распределения нагрузки, уточнять роли сотрудников, обеспечивать достаточное количество персонала и контролировать режим рабочего времени. В случаях, когда предотвратить проблему не удается, важно предоставлять своевременную поддержку без стигмы: доступ к помощи специалистов, временное изменение условий труда и справедливые механизмы возвращения к работе.
Читайте по теме:
Работа для подростков: минтруд РК меняет подход к защите молодежи
