Электромонтер Анатолий Ильдуганов из Санкт-Петербурга добился восстановления на работе и взыскал с работодателя около 872 тысяч рублей после увольнения за систематические опоздания. Суд решил, что руководство применяло дисциплинарные взыскания слишком быстро и не учло обстоятельства нарушений, передает inbusiness.kz со ссылкой на МИР24.
Мужчина работал в НИИ телевидения с 2019 года. В феврале и марте 2025 года он несколько раз опоздал на работу на 30-40 минут без уважительных причин и отказался давать письменные объяснения. В ответ руководство вынесло ему несколько дисциплинарных взысканий, в том числе замечания за нарушение делового этикета и правил хранения документов, а также выговор за опоздания. В марте сотрудника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Первоначально суд поддержал позицию предприятия. Однако апелляционная инстанция пересмотрела дело и признала увольнение незаконным. Судьи обратили внимание, что работодатель применил несколько взысканий за короткий период, фактически не предоставив сотруднику возможности исправить ситуацию.
Кроме того, компания не смогла доказать, что при выборе наказания учитывались тяжесть проступков и предыдущее поведение работника.
В результате электромонтера восстановили в прежней должности. Работодатель должен выплатить ему 851,6 тысячи рублей за время вынужденного прогула и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Общая сумма составила 871,6 тысячи рублей.
3 августа 2026 года кассационный суд оставил решение без изменений, признав его законным и обоснованным.
Читайте по теме:
Незаконное увольнение: что делать работнику
