По словам мажилисмена Джамили Нурманбетовой, одной из главных мер стимулирования сохранения медработников на селе является создание для них всех достойных условий труда, а также оказание всесторонней социальной поддержки выпускникам, прибывающим на работу в село, передает inbusiness.kz.
"Здесь необходимо акиматам, как говорится "взять на карандаш" каждого прибывшего молодого специалиста. Для решения вопроса кадрового дефицита полагаем целесообразным разработать график подготовки медработников. В его основе должен быть целевой образовательный ваучер, то есть сельский акимат определяет из числа учеников 10-11 классов, желающих получить медицинское образование", - сказала она.
Этому выпускнику предлагается выдать целевой образовательный ваучер за счет акимата либо для него предоставляются дополнительные льготы при распределении образовательных госгрантов за счет республиканского бюджета, отметила депутат.
"При этом с ним заключается договор-обязательство, что по окончании он возвращается в село проживания для работы. Полагаем, что целевая подготовка медицинских работников для села сможет обеспечить покрытие вечного дефицита", - резюмировала Нурманбетова.
