Финансовая нагрузка на работодателей в Казахстане значительно превышает уровень официальных зарплат. Помимо прямых выплат сотрудникам, компании ежегодно несут существенные расходы на налоги, социальные взносы и дополнительные меры поддержки персонала, передает inbusiness.kz со ссылкой на finprom.kz.
Расходы на персонал не ограничиваются выплатой заработной платы - в них входит целый комплекс обязательных и дополнительных затрат. Для иллюстрации этой разницы были сопоставлены показатели средней стоимости рабочей силы и среднемесячной номинальной заработной платы. Результаты показывают, что по итогам прошлого года уровень номинальных доходов работников оказался примерно на 9% ниже совокупных затрат работодателей на одного сотрудника. В предыдущие годы этот разрыв также сохранялся, колеблясь в диапазоне 7–10%.
Согласно данным бюро национальной статистики, в 2024 году на фонд оплаты труда пришлось лишь 86,2% всех расходов, связанных с содержанием персонала. Оставшиеся 13,8% составили обязательные платежи и дополнительные статьи затрат, включая налоги, социальные отчисления, пособия, расходы на обучение, предоставление жилья и организацию отдыха работников.
Наиболее весомой статьёй среди неплатёжных расходов стали обязательные налоговые выплаты (без учёта ИПН), которые сформировали 5,1% от общего объёма затрат на рабочую силу. Существенную долю также заняли социальные отчисления и взносы в систему обязательного медицинского страхования – 4,1%.
Отдельное место в структуре расходов занимает обеспечение работников жильём. В 2024 году на эти цели было направлено 0,7% от всех затрат работодателей, что эквивалентно 148,9 млрд тенге. При этом значительная часть этих средств – 105,9 млрд тенге – пришлась на государственные расходы по обеспечению жильём государственных служащих. В результате в сфере предоставления государственных услуг доля затрат на жильё сотрудников достигла 11,1%.
В то же время государственные компании продемонстрировали минимальный уровень налоговой нагрузки в расходах на персонал всего 1,5% от общего объёма затрат. Для сравнения, средний показатель по экономике составил 5,1%. При этом в ряде отраслей удельный вес налогов в структуре затрат оказался заметно выше. Так, в деятельности головных компаний и управленческом консалтинге он достиг 7,5%, а в горнодобывающем секторе и сфере разработки карьеров – 7,2%.
Отчётные данные БНС также позволяют оценить объёмы материальной помощи, предоставляемой работникам. В прошлом году такие выплаты составили 0,4% от всех расходов на персонал, или 82,1 млрд тенге. Около половины этой суммы – 45,6 млрд тенге – было направлено предприятиями промышленного сектора.
Кроме того, в структуре затрат работодателей присутствуют расходы на профессиональное обучение сотрудников (0,3%), а также финансирование культурных мероприятий, отдыха и досуга персонала (0,2%). Эти статьи расходов дополняют систему материальной мотивации и отражают растущую роль нематериальных форм поддержки работников.
Читайте по теме:
Большинство наемных работников в Казахстане получают меньше средней номинальной зарплаты
