Что делать, когда не хватает квалифицированных кадров на предприятиях страны - таким вопросом задался председатель правления ОЮЛ "Союз обрабатывающей промышленности", сообщает inbusiness.kz.
По мнению Марата Баккулова, необходимо брать курс на тотальную роботизацию завода.
"В нашей стране с рабочими руками ситуация понятная. Всех, кто умеет и хочет, забирает нефтянка. Конкурировать с ними в зарплатах мы никогда не сможем. Плюс часть начала вымывать Корея и Европа. Более-менее грамотные могут прочитать объявление, купить билет и дернуть на заработки туда. Миллион в месяц, говорят, зарабатывают. Остается сидеть на предпенсионерах или совсем неквалицированной рабочей силе. В первом случае малая производительность, во втором постоянное обучение и постоянная текучка. Плюс есть нижний порог по зарплате, там человеку проще сидеть на пособиях или в ауле у родителей", – написал он на своей странице в Facebook.
По мнению автора, не спасут положение и колледжи, поскольку молодые люди не хотят получать зарплату в 200 тыс. тенге. По его мнению, работы полно и в стране реальный дефицит рабочих рук. Но толп безработных, стоящих в очереди за работой, нет. Вот и получается: необходимы роботы, которые бы решили, хотя бы частично, данную проблему.
Поднятая тема получила широкое обсуждение в комментариях. Например, предприниматель Сапар Кудабаев рассказал об опыте внедрения робота – индустриального сварщика.
"Год у нас стоял, не знали, как к нему подойти. Потом начали пробовать, полгода брака, и только сейчас начал давать хорошую продукцию", - написал он в комментариях.
Другие комментаторы считают, что роботизация повлечет за собой необходимость в большем количестве кадров, тех, кто будет обслуживать умные машины. Так что вопрос удержания кадров остается.
Кадырбек Аманбаев предлагает вернуться к советскому опыту: жилье для сотрудников, что будет служить и стимулом, и возможностью удержать людей на производстве. По мнению предпринимателя Ануара Меирбекова, эту проблему он поднимает уже несколько лет, и дальше, по его мнению, с кадрами будет только хуже.
И эту нехватку ощущают, прежде всего, промышленные предприятия, где требуются квалифицированные специалисты.
