Разброс расходов на содержание работников в Казахстане заметно различается не только по регионам, но и по отраслям экономики. Наибольшие затраты фиксируются в сырьевом и финансовом секторах, тогда как в сельском хозяйстве и индустрии досуга они остаются минимальными, передает inbusiness.kz со ссылкой на finprom.kz.
В 2024 году работодатели в нефтяной и горнодобывающей промышленности тратили на персонал в среднем 12,3 млн тенге на одного работника - это значительно выше среднеэкономического показателя. Финансовый и страховой сектор следовал за ними с расходами на персонал в 10,5 млн тенге. Напомним, что финансовый сектор несколько лет подряд демонстрирует одни из самых высоких номинальных зарплат в стране.
Минимальные затраты на содержание работников отмечались в сельском хозяйстве - 3,3 млн тенге, а также в сфере искусства, развлечений и отдыха - 3,6 млн тенге на одного сотрудника.
В среднем по экономике Казахстана расходы работодателей на персонал с 2019 года выросли более чем в два раза - на 2,2 раза. В большинстве отраслей динамика была сопоставима с этим уровнем, однако отдельные секторы продемонстрировали иные темпы. Так, в профессиональной, научной и технической деятельности расходы увеличились на 81,6%, в сфере операций с недвижимостью - на 86,6%, а в области административного и вспомогательного обслуживания рост составил лишь 64,9%.
Сравнение затрат на персонал с ростом производительности труда выявило дисбаланс в некоторых секторах.
Например, в транспорте и складировании стоимость рабочей силы за пять лет увеличилась в 2,3 раза, а производительность выросла лишь на 32%. Аналогичная картина наблюдается в горнодобывающей промышленности: при росте средней стоимости персонала в 2,1 раза производительность увеличилась всего на 61,3%. Это показывает, что повышение зарплат в "нефтянке" и горнодобывающем секторе, хоть и было необходимым, не всегда было экономически оправданным.
Читайте по теме:
Большинство наемных работников в Казахстане получают меньше средней номинальной зарплаты
