В Казахстане продолжается развитие системы подготовки специалистов в сфере безопасности и охраны труда (БиОТ). В обучение внедряют международные образовательные практики, цифровые инструменты и технологии искусственного интеллекта, а особое внимание уделяется подготовке внутренних тренеров для предприятий и организаций, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Работа проводится во взаимодействии министерства труда и социальной защиты населения Казахстана, Международной организации труда (МОТ), Международного учебного центра МОТ (ITCILO), Национальной конфедерации работодателей "PARYZ", профсоюзов и Республиканского научно-исследовательского института по охране труда (РНИИОТ).
"Одним из ключевых направлений стало формирование профессионального корпуса тренеров. Их задача — в дальнейшем самостоятельно проводить обучение специалистов по безопасности и охране труда непосредственно в организациях и на предприятиях", - пояснили в минтруда Казахстана.
С 2024 года МОТ, ITCILO и "PARYZ" реализуют программы по подготовке внутренних тренеров в этой сфере. В рамках сотрудничества действует программа Essentials of Occupational Safety and Health, направленная на развитие профессиональных компетенций специалистов, которые занимаются обучением сотрудников.
В 2025 году программа была впервые реализована в пилотном формате. Обучение проходило при поддержке проекта МОТ "Содействие безопасности и охране труда через социальный диалог в горнодобывающей промышленности Казахстана".
"По данным Международной организации труда, с 2024 года в программах по развитию потенциала в сфере безопасности и охраны труда приняли участие более 80 тренеров и сотрудников "PARYZ".", - рассказали в ведомстве
Следующим этапом стало развитие дистанционного обучения. В 2026 году при поддержке ITCILO начала работу цифровая образовательная платформа PARYZ Education. Она расширила возможности подготовки специалистов и позволила перенести часть образовательных процессов в онлайн-формат.
"В июле 2026 года 25 тренеров и сотрудников платформы завершили специальную программу по разработке цифрового обучения. Полученные навыки позволяют создавать и развивать образовательные материалы для дистанционной подготовки специалистов по безопасности и охране труда", - отметили в министерстве.
Отдельное направление работы связано с горнодобывающей отраслью, где вопросы производственной безопасности имеют особое значение. Онлайн-курс "Безопасность и гигиена труда в горнодобывающей отрасли" интегрирован в цифровую экосистему ENBEK.
Параллельно специалисты РНИИОТ проводят очные обучающие мероприятия для представителей отрасли. В рамках работы были организованы три семинара в Караганде, Экибастузе и Усть-Каменогорске. В общей сложности, ими охватили 90 человек.
"Цифровизация распространяется не только на обучение, но и на профессиональное взаимодействие специалистов. В рамках проекта МОТ запущен портал E-Collab.OSH, который предоставляет возможности для обмена опытом и доступа к специализированным материалам в сфере безопасности и охраны труда", - проинформировали в минтруда.
Кроме того, разработан отдельный онлайн-курс по безопасности и гигиене труда. Он включает семь видеолекций, созданных с использованием технологий искусственного интеллекта, и также интегрирован в цифровую экосистему ENBEK.
Ещё одним инструментом профессионального обмена стала серия подкастов #KeepYSafe, которая выходит на портале E-Collab.OSH и канале МОТ ILO TV Moscow. Выпуски посвящены практическим вопросам охраны труда, управлению профессиональными рисками, подготовке кадров и применению современных технологий.
Всего запланировано восемь тематических выпусков. В трёх из них, вышедших в январе и марте 2026 года, приняли участие представители РНИИОТ.
В материалах рассматриваются вопросы эффективного управления профессиональными рисками, обучения и повышения квалификации специалистов по охране труда, развития цифровых компетенций и использования современных технологий.
Отдельное внимание уделяется подготовке государственных и технических инспекторов труда, а также развитию научного и кадрового потенциала отрасли. Такой формат позволяет объединять практический опыт предприятий, международные подходы и современные образовательные технологии.
Развитие системы подготовки тренеров даёт возможность постепенно формировать внутри организаций собственный кадровый потенциал в области безопасности и охраны труда. Подготовленные специалисты смогут передавать знания непосредственно работникам предприятий и адаптировать обучение к особенностям конкретного производства.
Параллельно цифровые инструменты делают профессиональное обучение более доступным для специалистов из разных регионов. Курсы, онлайн-платформы, специализированные порталы и образовательные материалы позволяют сочетать дистанционную подготовку с очными семинарами и практическим обменом опытом.
Внедрение международных образовательных подходов, развитие цифрового обучения и использование технологий искусственного интеллекта становятся частью работы по укреплению культуры безопасного труда в Казахстане. Особое значение это имеет для отраслей с повышенными профессиональными рисками, включая горнодобывающий сектор.
Читайте по теме:
Травматизм на производстве вырос на 24,5%
