В Казахстане намерены полностью цифровизировать профессиональный путь медицинских работников — от поступления в колледж или вуз до трудоустройства, повышения квалификации и дальнейшего карьерного развития. Министерство здравоохранения подготовило изменения в систему учета кадровых ресурсов, которые позволят создать единое цифровое пространство для медицинских специалистов, повысить эффективность кадровой политики и точнее прогнозировать потребность страны во врачах и среднем медицинском персонале, передает inbusiness.kz со ссылкой на портал "Открытые НПА".
Министерство здравоохранения Республики Казахстан разработало проект приказа о внесении изменений в приказ от 11 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-253/2020 "Об утверждении правил учета кадровых ресурсов в области здравоохранения (ведения профессионального регистра)". Документ предусматривает дальнейшее развитие Национальной системы учета кадровых ресурсов и создание единой цифровой платформы, которая объединит все сведения о подготовке, обучении, профессиональной деятельности и развитии медицинских работников страны.
"Главной задачей инициативы станет цифровизация всего профессионального пути медицинских специалистов. В единой системе будут отражены все этапы их карьеры — начиная с поступления в медицинский колледж или высшее учебное заведение, последующего обучения, прохождения резидентуры, трудоустройства, повышения квалификации и непрерывного профессионального развития", - говорится в пояснительной записке к проекту приказа.
В ведомстве отмечают, что совершенствование Национальной системы учета кадровых ресурсов позволит значительно повысить эффективность планирования подготовки специалистов, обеспечить медицинские организации квалифицированными кадрами и улучшить качество оказания медицинской помощи населению.
Проектом предлагается утвердить новые Правила формирования, сопровождения, системно-технического обслуживания и обеспечения кибербезопасности Национальной системы учета кадровых ресурсов. Кроме того, будут утверждены отдельные Правила учета обучающихся и специалистов в области здравоохранения.
"Одним из ключевых нововведений станет создание единой цифровой траектории подготовки и профессионального развития медицинских работников. Благодаря этому информация о каждом этапе обучения и трудовой деятельности специалиста будет формироваться и храниться в едином цифровом пространстве, что позволит создать полную и актуальную картину профессионального развития каждого медицинского работника", - отмечается в пояснительной записке к документу.
Профессиональный регистр будет аккумулировать сведения о подготовке кадров, образовательной траектории студентов и врачей-резидентов, профессиональной деятельности медицинских работников, уровне их квалификации, непрерывном профессиональном развитии, кадровом движении, а также о потребности системы здравоохранения в специалистах различных направлений.
Еще одним важным направлением станет расширение интеграции регистра с государственными информационными системами. По мнению разработчиков документа, это позволит повысить достоверность и актуальность информации, исключить дублирование данных и обеспечить более эффективный обмен сведениями между различными государственными информационными ресурсами.
Особое внимание в проекте уделено вопросам защиты информации. Документ предусматривает усиление требований к обеспечению кибербезопасности, сопровождению информационной системы и защите персональных данных медицинских работников, что должно гарантировать стабильную и безопасную работу цифровой платформы.
Ожидается, что модернизация Национальной системы учета кадровых ресурсов позволит значительно повысить качество государственного управления кадровым потенциалом здравоохранения. Благодаря новым цифровым инструментам станет возможным точнее прогнозировать потребность страны в медицинских специалистах, совершенствовать формирование государственного образовательного заказа, отслеживать трудоустройство выпускников медицинских учебных заведений и принимать более эффективные кадровые решения.
Для граждан реализация проекта означает создание более современной, прозрачной и эффективной системы подготовки и распределения медицинских кадров. Это должно способствовать своевременному обеспечению больниц, поликлиник и других медицинских организаций необходимыми специалистами, а также создать дополнительные условия для дальнейшего повышения доступности и качества медицинской помощи во всех регионах Казахстана.
В министерстве здравоохранения подчеркивают, что внедрение обновленной Национальной системы учета кадровых ресурсов позволит обеспечить достоверность кадровой информации, повысить эффективность прогнозирования потребности в медицинских работниках, усовершенствовать механизм формирования государственного образовательного заказа, усилить мониторинг трудоустройства выпускников и сделать кадровую политику в сфере здравоохранения более современной, гибкой и эффективной.
Читайте по теме:
Искусственный интеллект выявляет риски в работе медорганизаций РК
