В Казахстане совершенствуют систему оценки условий труда и профессиональных рисков. Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда подвёл итоги ключевого этапа научно-технической программы "Условия труда и профессиональные риски: классификация, категории и критерии группировки в рамках перехода к "зелёной экономике"". Новые подходы должны позволить не только фиксировать вредные и опасные производственные факторы, но и заранее выявлять риски на конкретных рабочих местах и принимать меры для их снижения, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
"Главная задача программы заключается в совершенствовании оценки условий труда и переходе к риск-ориентированной системе. Такой подход предполагает определение конкретных профессиональных рисков с учётом особенностей рабочего места, после чего работодатель сможет планировать необходимые профилактические мероприятия", - сообщили в минтруда Казахстана.
По итогам исследований сформирована классификация условий труда, позволяющая дифференцировать рабочие места по степени профессионального риска. Также определены категории работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, и установлены критерии их отнесения к соответствующим категориям.
"В рамках программы разработаны четыре методики. Они охватывают классификацию условий труда на основе риск-ориентированного подхода, определение категорий работников, занятых во вредных и опасных условиях, оценку профессиональных рисков при работе на открытом воздухе, под землёй и на высоте, а также оценку условий труда и профессиональной среды медицинских сестёр расширенной практики", - отметили в ведомстве.
Кроме того, специалисты разработали учебный модуль по оценке и классификации условий труда, с учётом факторов производственной среды и трудового процесса.
Отдельное направление работы связано с совершенствованием законодательства. Подготовлены научно обоснованные предложения по управлению профессиональными рисками в рамках проекта закона РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства".
"Новые подходы получили и цифровое воплощение. В АИС "Охрана труда и безопасность" разработаны четыре цифровых справочника и инструмента. Среди них — классификатор вредных и опасных производственных факторов, электронный отчёт по оценке профессиональных рисков и электронный план корректирующих мероприятий. Разработанные решения прошли пилотирование на девяти предприятиях. По итогам апробации получено восемь актов внедрения", - проинформировали в министерстве.
Исследования проводились, с учётом специфики горнодобывающей, строительной и обрабатывающей промышленности. Это позволило проверить, насколько разработанные методики применимы непосредственно в реальных производственных условиях.
Научные результаты программы уже представлены в пяти публикациях в изданиях, индексируемых международными базами Web of Science и Scopus, а также в 18 публикациях в журналах, рекомендованных КОКНВО РК. Кроме того, получено шесть авторских свидетельств.
"Для работодателей внедрение риск-ориентированного подхода означает появление инструментов для более точного определения опасностей на конкретном рабочем месте, оценки уровня профессионального риска и планирования профилактических мер", - пояснили в минтруда.
В свою очередь, по информации министерства, для работников основная задача заключается в повышении безопасности труда. Система должна способствовать более своевременному выявлению факторов, которые способны привести к производственным травмам или профессиональным заболеваниям, чтобы необходимые меры принимались до наступления негативных последствий.
Результаты научно-технической программы формируют основу для дальнейшего совершенствования системы управления профессиональными рисками, а также актуализации нормативно-правовой и методической базы в сфере охраны труда.
Проведённая работа соответствует приоритетам Концепции безопасного труда до 2030 года и Концепции по переходу Республики Казахстан к "зелёной экономике".
Читайте по теме:
ИИ меняет рынок труда: как Казахстан перестраивает систему подготовки кадров
