Работодатели в Казахстане не вправе назначать сотрудникам денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения трудовой дисциплины. В министерстве труда и социальной защиты населения, напомнили, что такие санкции не предусмотрены Трудовым кодексом, передает inbusiness.kz.
При этом работодатель имеет право требовать от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и надлежащего исполнения должностных обязанностей. Однако наказывать рублем за их нарушение он не может.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только четыре меры взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по предусмотренным законом основаниям.
Применять другие виды дисциплинарных взысканий, не установленные законодательством, запрещено.
Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, руководство не может самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из зарплаты. Вместо этого работодатель вправе применить одну из предусмотренных законом дисциплинарных мер, если для этого есть основания и соблюдена установленная процедура.
При этом наказание не может быть произвольным. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Также должны учитываться характер и тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен.
Отдельно в законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель вправе удерживать определенные суммы из заработной платы. Такие основания закреплены в статье 115 Трудового кодекса РК. В некоторых других случаях удержание допускается только при наличии письменного согласия работника.
Читайте по теме:
Минтруда готовит новую обязанность для всех работодателей Казахстана
