Министерство труда и социальной защиты населения объяснило, почему закон о харассменте в Казахстане до сих пор не принят. По словам главы ведомства Аскарбека Ертаева, работа над документом ведется уже несколько лет и сейчас он готовится к внесению в Курултай, передает inbusiness.kz.
На брифинге в правительстве министр отметил, что включение любой поправки в законодательство требует обсуждения с общественными советами, экспертами и другими заинтересованными сторонами.
"Но с 2022 года то, что этот вопрос обсуждается, я могу предысторию рассказать. В 2022 году Международная организация труда рекомендовала Казахстану рассмотреть, как бы и ряду других стран, как бы законодательное закрепление такое. И с 2022 года он на экспертном уровне обсуждался. В 2023 году мы подали заявку в Минюстиции в план законопроектных работ включить инициативный законопроект от Минтруда. В 2024 году этот план сформировался и утвердился. В 2025 году мы его уже подготовили, разработали, вносим в Курултай. Поэтому все идет", – сказал министр.
Журналисты также поинтересовались, почему министерство обсуждает будущие нормы с работодателями и представителями бизнеса, которые, как было отмечено, нередко сами становятся фигурантами подобных жалоб.
"Что касается работодателей, что мы обсуждаем именно с теми, кто будет… ну, в основном не поддерживать эту поправку. Здесь я не согласен. Работодатели и нацпалата "Атамекен", они в целом понимают, что такую поправку надо вводить. Но она требует более детальных уточнений: что будет на подзаконном акте регулироваться, что будет в законодательстве, какая ответственность будет у работодателя, какие виды должны быть и так далее. Это будет и с правозащитными организациями обсуждаться. Парламент эту площадку нам организует", – ответил Ертаев.
Министр добавил, что при рассмотрении подобных инициатив в парламенте традиционно приглашаются все заинтересованные стороны.
Читайте по теме:
Казахстанцам пообещали новую пенсионную реформу уже в июне
