В Казахстане меняется подход к оплате труда научных работников. С 22 сентября 2026 года начнут действовать обновленные правила, согласно которым размер выплат будет зависеть не только от должностного оклада, но и от уровня профессиональных и научных достижений сотрудника, передает inbusiness.kz со ссылкой на PRG.Zanger.
Соответствующие изменения закреплены приказом министерства науки и высшего образования Республики Казахстан от 4 сентября 2026 года № 424. Документ вступает в силу 22 сентября 2026 года.
Новые нормы распространяются на научных работников научных организаций, вузов и других аккредитованных субъектов научной и научно-технической деятельности. Речь идет об организациях, которые выполняют государственный заказ либо реализуют научные и научно-технические проекты и программы за счет бюджетных средств.
Одним из ключевых нововведений станет коэффициент за достижения научного работника — Кдос. Его размер составит от 1,0 до 1,5 к должностному окладу или ставке, в зависимости от уровня результатов сотрудника.
Таким образом, при высоком уровне достижений размер оплаты труда может рассчитываться с применением коэффициента 1,5. При этом конкретный показатель будет определяться, с учетом установленных критериев и в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.
Шкала достижений предусматривает несколько видов результатов. В частности, будут учитываться научные результаты по выбранному направлению, публикационная активность, преподавательская деятельность, подготовка докторов наук и другие профессиональные показатели.
Одним из критериев является наличие, как минимум, одной научной статьи в определенном журнале. Это означает, что публикационная деятельность становится одним из элементов оценки вклада специалиста в научную работу.
Коэффициент Кдос не устанавливается автоматически. Решение принимается на уровне организации: его устанавливает приказом руководитель на основании решения соответствующей комиссии.
При этом уровень достижений научного работника может утверждаться приказом руководителя не чаще одного раза в год. Такой порядок должен обеспечить регулярную, но не постоянную переоценку профессиональных результатов сотрудников.
Размер дополнительного стимулирования также ограничен финансовыми возможностями организации. Коэффициент применяется только в пределах утвержденного фонда оплаты труда, поэтому его использование будет связано с имеющимися бюджетными ресурсами.
Новые правила, фактически, связывают оплату труда с результатами научной деятельности. При оценке работника учитываются не только занимаемая должность и ставка, но и конкретный вклад в исследования, образовательную работу и подготовку научных кадров.
Новый механизм должен создать дополнительную мотивацию для научных работников заниматься исследованиями, публиковать результаты, участвовать в образовательной деятельности и готовить новые научные кадры, одновременно сохраняя привязку выплат к утвержденному фонду оплаты труда организации.
Читайте по теме:
Казахстан и Китай создают новые технологии для мониторинга Земли из космоса
