Бум искусственного интеллекта на рынке труда усиливает гендерный разрыв в технологической отрасли. Женщины получают лишь 26% новых вакансий, требующих навыков ИИ, хотя на должности, не связанные с искусственным интеллектом, приходится половина найма среди женщин, следует из нового исследования LinkedIn, передает inbusiness.kz со ссылкой на CBS News.
Разрыв особенно заметен на фоне стремительного роста зарплат в ИИ. С 2023 года число вакансий, связанных с искусственным интеллектом, на платформе удвоилось. При этом типичная ИИ-вакансия в США предлагает около 177 тыс. долларов в год - более чем вдвое больше, чем средняя вакансия вне этой сферы, где зарплата составляет около 80 тысяч долларов.
"ИИ создает одни из самых быстрорастущих, высокооплачиваемых и значимых рабочих мест в мировой экономике, но женщины заметно недопредставлены", - заявила CBS News представитель LinkedIn Сара Стейнберг.
Гендерный разрыв сохраняется и на руководящих позициях. В 27 странах женщины занимают только 13% руководящих должностей в компаниях, связанных с ИИ. Для технологической отрасли в целом этот показатель выше - 20%.
По мнению LinkedIn, ситуация особенно тревожна потому, что женщины одновременно сильнее рискуют столкнуться с последствиями автоматизации. Например, среди 6,1 миллиона работников на должностях, наиболее уязвимых перед ИИ и при этом имеющих ограниченные возможности для адаптации навыков, 86% составляют женщины. Речь прежде всего идёт о канцелярской, административной работе и обслуживании клиентов.
Таким образом, складывается парадоксальная ситуация: женщины чаще оказываются на рабочих местах, которые ИИ способен трансформировать или сократить, но реже получают доступ к новым, более высокооплачиваемым профессиям, которые создаёт сама технология.
Одним из способов сократить разрыв может стать переход компаний к найму на основе навыков, а не формального образования и предыдущего опыта. Такой подход способен расширить круг кандидатов на ИИ-должности, считают в LinkedIn.
Для освоения базовых навыков работы с ИИ сегодня не обязательно иметь профильный диплом или многолетний опыт в технологической сфере: знания можно получить через онлайн-курсы, обучение и практическую работу с доступными ИИ-инструментами.
"Кто-то может обладать навыками ИИ без связанного диплома или предыдущей работы в этой сфере", - отметила Стейнберг.
По ее словам, главный риск заключается в том, что женщины могут оказаться по обе стороны ИИ-трансформации в проигрыше: их прежние рабочие места будут меняться под воздействием автоматизации, а доступ к новым и более высокооплачиваемым профессиям останется ограниченным.
Читайте по теме:
Безработных женщин в Казахстане на треть больше, чем мужчин
