Ежегодно 11 января мир празднует один из самых вежливых праздников — Всемирный день "спасибо", сообщает inbusiness.kz.
В Казахстане, где традиции гостеприимства и взаимного уважения являются фундаментом культуры, эта дата приобретает особый смысл. Лингвисты отмечают, что само слово "спасибо" в русском языке родилось из сочетания "спаси Бог", а казахское "рақмет" уходит корнями в понятие милосердия и благодати. Сегодня эксперты рассматривают благодарность не просто как элемент этикета, но и как мощный инструмент снижения стресса в условиях современного ритма жизни.
Исследования подтверждают, что регулярное выражение благодарности активирует центры мозга, отвечающие за выработку дофамина и серотонина. Люди, которые не забывают благодарить окружающих даже за мелкие услуги, реже страдают от бессонницы и депрессивных состояний. В министерстве здравоохранения подчеркивают, что создание позитивного психоэмоционального фона в коллективах и семьях напрямую влияет на общее самочувствие нации. Психологи рекомендуют в этот день не ограничиваться дежурными фразами в мессенджерах, а найти возможность лично выразить признательность близким, коллегам или даже незнакомым людям.
Всемирный день "спасибо" служит важным напоминанием о том, что вежливость является универсальным языком общения, способным сглаживать конфликты и объединять людей разных поколений и взглядов.
День равенства на работе
Глобальный рынок труда пересматривает подходы к инклюзивности и устранению барьеров в карьере
Ежегодно 11 января международное сообщество обращает внимание на вопросы справедливости в профессиональной среде, отмечает inbusiness.kz. В условиях глобализации равенство на рабочем месте перестало быть просто социальным лозунгом, превратившись в ключевой фактор устойчивого экономического развития. Ведущие мировые корпорации всё чаще отказываются от гендерных и возрастных стереотипов, признавая, что единственным объективным критерием оценки сотрудника должны оставаться его компетенции и реальный вклад в общее дело. Аналитики подчеркивают, что устранение барьеров для доступа к руководящим должностям открывает новые возможности для инноваций и качественного роста бизнеса.
Согласно данным экспертов, компании с высоким уровнем этнического и гендерного разнообразия демонстрируют на 20% большую эффективность в принятии стратегических решений. Мировая практика показывает, что внедрение прозрачных систем оплаты труда и аудита карьерных лестниц позволяет компаниям значительно снижать текучесть кадров и привлекать таланты со всего мира. Психологи труда указывают на важность создания среды, в которой каждый специалист чувствует ценность своего труда вне зависимости от личных характеристик или происхождения, что напрямую влияет на общую продуктивность мирового рынка.
Тренды 2026 года подтверждают, что для современного поколения соискателей этические принципы работодателя и соблюдение прав человека стоят в одном ряду с уровнем дохода. Международный день равенства на работе служит важным напоминанием для бизнеса о необходимости регулярного пересмотра корпоративных политик. В условиях стремительной цифровизации и дефицита квалифицированных специалистов по всему миру, создание равных условий для реализации потенциала каждого сотрудника становится не просто этической нормой, но и необходимым условием для выживания в конкурентной среде.
Читайте по теме:
Сразу восемь профессиональных праздников добавлены в календарь Казахстан
