В казахстанской экономике сложился довольно тревожный пазл. С одной стороны, тысячи выпускников колледжей и вузов ежегодно получают дипломы. С другой — больницы ищут детских врачей, строительные площадки — квалифицированных рабочих, а IT- компании — разработчиков, за которыми приходится охотиться буквально с фонарем. Что происходит на отечественном рынке труда в 2026 году, почему статистика не видит уезжающих программистов и как государство планирует заманить специалистов в глубинку, разбирался inbusiness.kz.
На три вакансии реаниматолога — один кандидат
Самая острая и жизненно важная проблема сегодня разворачивается в отечественном здравоохранении. По данным электронной биржи труда Enbek.kz, кадровый дефицит в медицине перешагнул отметку, за которой начинается настоящая головная боль для пациентов, особенно в регионах. Цифры говорят сами за себя:
- Акушеры-гинекологи – на 469 открытых вакансий приходится всего 100 резюме.
- Педиатры – клиники ищут 448 специалистов, а свободны лишь 139.
- Анестезиологи-реаниматологи – зафиксировано 300 вакансий при скромных 75 претендентах.
Помимо них, в стране критически не хватает онкологов, неонатологов и эндокринологов. Причины известны давно. Выучить хорошего врача — процесс долгий и дорогой, нагрузка в больницах колоссальная, а зарплаты, особенно в районных центрах, часто не выдерживают никакой критики.
Чтобы хоть как-то удержать молодых врачей и учителей на периферии, государство продолжает опираться на проверенную программу "С дипломом в село!", предлагающую служебное жилье, подъемные выплаты и льготные кредиты. Однако закрыть все бреши только за счет энтузиазма молодежи пока не получается.
IT-сфера – "теневой" отток и зарплаты в миллион тенге
Не менее интересная ситуация складывается в сфере высоких технологий. Казалось бы, спрос на IT-специалистов умеренный — около 2,3 тыс. вакансий. При этом за топовые кадры работодатели готовы платить внушительные деньги. Например, летом 2026 года на бирже труда предлагали до 1,2 млн тенге архитектору программного обеспечения.
Но здесь есть важная деталь, о которой открыто говорят специалисты: официальная статистика видит лишь вершину айсберга.
Многие талантливые казахстанские разработчики физически остаются дома, но работают на компании из США, Европы или Азии удаленно. Они получат зарплату в валюте, не состоят на учете в местных бюро трудоустройства и фактически выпадают из казахстанского рынка труда. Добавьте к этому физический переезд квалифицированных кадров за рубеж — и станет понятно, почему найти опытного "мидла" или "сеньора" внутри страны сегодня становится задачей со звездочкой.
96 тысяч вакансий – кому реально нужны рабочие руки?
Если посмотреть на рынок труда в целом, то сегодня работодатели заявляют о потребности почти в 96,5 тысячи сотрудников. И львиная доля этого спроса приходится вовсе не на белые воротнички. В ответе на запрос inbusiness.kz минтруда РК привело данные и главные сферы, где остро сегодня нужны люди:
- Образование — 24 тыс. вакансий (нужны воспитатели, учителя начальных классов).
- Производство и промпредприятия — 8,2 тыс. вакансий.
- Строительство — 4,6 тыс. вакансий.
- Сельское хозяйство — 2,3 тыс. вакансий.
В списке самых разыскиваемых профессий страны — шоферы и водители спецтехники, сантехники, трактористы, бухгалтеры и средний медицинский персонал. Строятся новые дороги, модернизируются ТЭЦ, возводятся жилые комплексы и заводы, а работать на них часто просто некому.
Взгляд в будущее: 2,9 млн человек до 2035 года
Чтобы перестроить систему и перестать готовить специалистов в воздух, министерством труда совместно с миннауки и минпросвещения внедряется система прогнозирования. По расчетам аналитиков, в период с 2026 по 2035 год экономике Казахстана потребуется 2,9 миллиона новых кадров.
Именно под этот ориентир теперь распределяются государственные гранты в колледжах и вузах. Государство должно платить за обучение только тех специалистов, которых через 3-5 лет гарантированно оторвут с руками на заводе, в школе или больнице.
Привлечение зарубежных специалистов (экспатов) остается крайним шагом, а не панацеей. По действующим правилам за иностранным инженером или топ-менеджером работодатель обязан закрепить местного наставника. За срок от 6 до 12 месяцев экспат обязан обучить казахстанского коллегу и передать ему весь опыт. Более того, по ряду рабочих категорий привлеченного зарубежного сотрудника спустя год обязаны полностью заменить казахстанским специалистом.
"Отдельный механизм предусмотрен в рамках внутрикорпоративного перевода. При выдаче разрешения работодатель принимает особые условия, предусматривающие профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации работников из числа граждан Республики Казахстан либо создание дополнительных рабочих мест для казахстанских граждан", – отметили в минтруда.
В целом казахстанский рынок труда переживает сложный период. Престиж офисных профессий постепенно уступает место прагматизму. Стране нужны квалифицированные врачи, инженеры, строители и аграрии. И от того, насколько быстро система образования подстроится под эти запросы, зависит развитие всей страны на ближайшие десятилетия.
Читайте по теме:
Казахстан теряет врачей: куда и зачем уезжают специалисты
Утечка мозгов: какую пользу может и должен извлечь Казахстан
