На фоне мировых новостей о массовых сокращениях госслужащих в Узбекистане и специалистов в IT-гиганте Amazon в США inbusiness.kz узнавал оценку влиянию автоматизации на рынок труда Казахстана и вероятности сокращения среди населения.
На вопрос, будут ли сокращать госслужащих в стране, в миннацэкономики inbusiness.kz сообщили, что ранее, в 2021 году, численность госслужащих была сокращена на 15% в соответствии с посланием главы государства.
"11 января 2022 года на заседании мажилиса парламента главой государства озвучено, что на текущем этапе численность государственных служащих следует признать оптимальной и зафиксировать на среднесрочный период", – добавили в госоргане.
Однако с тех пор прошло три года, и, видимо, пока, судя по ответу, вопрос о сокращении не стоит.
При этом мировые тренды, связанные с оптимизацией и внедрением искусственного интеллекта, не обходят стороной и Казахстан. В то время как Узбекистан инициирует масштабное сокращение госаппарата, а технологические компании, как Amazon, проводят волны увольнений в IT-секторе, в Казахстане акцент смещается на трансформацию профессий и новую привлекательность рабочих специальностей. Как это происходит, рассказали профильные ведомства.
Уязвимость профессий: ИИ бьет по офису, обходя рабочие руки
По оценкам Центра развития трудовых ресурсов (ЦРТР), в долгосрочной перспективе около 13% рабочих задач, а это порядка миллиона занятых в Казахстане, могут быть автоматизированы с помощью ИИ. Однако это влияние распределено неравномерно.
В зону наибольшей уязвимости вошли профессии в сфере офисной поддержки и административной деятельности. Здесь доля задач, которые могут взять на себя нейросети, достигает 45%.
В зоне устойчивости находятся рабочие специальности — строители, механизаторы, электромонтеры, водители. Доля автоматизируемых задач в этих секторах не превышает 2%.
Как отмечают в департаменте занятости населения минтруда и соцзащиты населения РК, мировой опыт подтверждает, что ИИ чаще ведет не к исчезновению, а к трансформации рабочих функций. Искусственный интеллект высвобождает сотрудников от рутинных и повторяющихся задач, позволяя им сосредоточиться на более сложных и творческих аспектах работы, что в конечном счете повышает общую производительность.
Поколение Z выбирает гаечный ключ, а не галстук
По данным минтруда, эксперты фиксируют устойчивый и прагматичный мировой тренд, который заметен и в Казахстане, – переход части поколения Z к рабочим профессиям.
Молодые люди делают выбор, ориентируясь на устойчивость к автоматизации. Рабочие специальности считаются более безопасными от замещения ИИ, в отличие от многих белых воротничков.
Больше уделяют внимание экономической целесообразности. Это высокая окупаемость профессионального обучения по сравнению с традиционным университетским образованием.
Также больше делают ставку на стабильность и востребованность, как например, постоянный спрос на квалифицированных электриков, сварщиков и строителей.
Между тем международные исследования подтверждают эту тенденцию.
По данным Forbes, 37% представителей поколения Z уже работают или планируют работать в квалифицированных рабочих профессиях.
New York Post указывает, что 42% представителей Z стремятся в сферы "синих воротничков", включая обладателей высшего образования, из-за низких стартовых зарплат в офисе и стремления избежать студенческих долгов.
Казахстан: автоматизация будет идти медленнее
"В отличие от высокодоходных стран, в Казахстане процесс автоматизации, особенно замещение сотрудников роботами и ИИ, будет идти медленнее. Основная причина — средняя заработная плата пока недостаточна для того, чтобы массовая автоматизация была экономически целесообразна для бизнеса", – отмечают в минтруда.
Влияние ИИ прежде всего коснется секторов с высокой технологической насыщенностью: финансов, телекоммуникаций, транспорта и цифровых услуг. В то же время технологический прогресс уже сейчас приводит к появлению новых профессий – до 60% современных должностей возникли благодаря технологическому развитию.
Этот тренд в Казахстане поддерживается инициативой "Атлас новых профессий и компетенций", которая описывает будущие роли – от инженеров-робототехников до специалистов по цифровой этике.
Согласно законодательству Казахстана работодатель обязан уведомить карьерный центр (центр трудовой мобильности) о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц. Для работников, потерявших работу в результате сокращений, предусмотрены меры государственной поддержки в рамках Социального кодекса:
- Получение консультаций и трудового посредничества.
- Участие в активных мерах содействия занятости (профессиональное обучение, субсидируемые рабочие места).
- Социальная выплата по случаю потери работы.
Главная государственная задача, по мнению минтруда, состоит в формировании опережающей политики занятости, чтобы обеспечить гражданам возможность быстро адаптироваться к новым реалиям через гибкие формы обучения, профориентацию и индивидуальную карьерную траекторию.
Ранее сообщалось о большой чистке в госаппарате: казахстанцам устроили массовую проверку.
Читайте по теме:
Рабочие профессии на вес золота – кто и сколько получает в Казахстане
