Казахстанским компаниям придется массово переоформлять сотрудников: с 8 июня 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые меняют правила использования договоров гражданско-правового характера (ГПХ). Редакция inbusiness.kz разобралась, что именно изменится и кого это затронет в первую очередь.
7 апреля президент подписал изменения и дополнения в Трудовой кодекс. Ключевое нововведение касается статьи 27: теперь запрещено заключать договор ГПХ с физлицом, если в нем присутствует хотя бы один признак трудового договора.
Различия между форматами принципиальны. По ГПХ исполнитель выполняет конкретную работу ради результата, не подчиняется внутреннему распорядку и может привлекать субподрядчиков. Оплата может быть не только денежной, а сам договор всегда ограничен по сроку. На таких работников не распространяются нормы по рабочему времени, охране труда и социальным гарантиям — включая больничные и декретные выплаты.
Трудовой договор, напротив, предполагает выполнение функций по должности, личное участие в деятельности работодателя с подчинением правилам и получение зарплаты. Именно эти признаки станут ключевыми при проверках — контролирующие органы будут решать, является ли договор реальным ГПХ или скрытыми трудовыми отношениями.
На практике это означает возврат части работников в штат. Налоговый специалист Александр Каплан поясняет:
"Если работник был выведен из штата компании и работает либо как ИПшник, либо как самозанятый, и сам за себя платит налоги, но при этом работает по определённой специальности, квалификации, должности или профессии, то эти отношения не будут теперь признаваться отношениями гражданско-правового характера. Эти люди должны вернуться в штат компании и работать там как сотрудники, получая зарплаты и все отчисления. Эта норма теперь будет более жёстко контролироваться, поэтому, пожалуйста, компании, которые с этим работают часто, а именно: строители, транспортные компании, продажи и так далее — обратите на это внимание".
Фактически речь идет о сворачивании схемы, позволявшей бизнесу экономить на социальных выплатах, медицинском страховании и отпускных. По оценке эксперта, нагрузка на зарплатный фонд достигает около 40%, тогда как у индивидуальных предпринимателей на упрощенном режиме — около 24%.
При этом правоприменение новой нормы пока вызывает вопросы. Юрист Сабира Салимова указывает на отсутствие четкого механизма: кто именно будет переквалифицировать договоры — инспекция труда или суд.
"Если это будет инспекция, тогда считаю нужно внести изменения и дополнения в их проверочный лист и дополнить его пунктом проверки по договорам ГПХ. Если же через суд, тогда по данной части тоже нужны дополнения: нужно ли до суда проходить досудебное урегулирование спора через согласительную комиссию?" — отмечает она.
По словам юриста, сейчас согласительные комиссии рассматривают только трудовые споры и зачастую отказываются работать с договорами ГПХ. Если же их начнут приравнивать к трудовым, полномочия этих органов придется расширять.
До вступления нормы в силу остается менее двух месяцев, и это время работодателям, активно использующим ГПХ, предлагают потратить на аудит действующих договоров.
Читайте по теме:
Договор ГПХ и трудовой договор: как различить?
