В Казахстане подписано Отраслевое соглашение на 2026-2028 годы. Документ не только индексирует социальные гарантии медицинских работников, но и впервые системно регулирует цифровую нагрузку и использование искусственного интеллекта в медицине, сообщает inbusiness.kz.
Церемония подписания прошла в министерстве здравоохранения РК и стала знаковым событием для всего медицинского сообщества. В условиях дефицита кадров и высокой эмоциональной нагрузки в отрасли соглашение выступает ключевым инструментом для удержания специалистов и модернизации трудовых отношений.
В разработке и согласовании документа участвовали крупнейшие игроки отрасли: профсоюзы AQNIET, SENIM, QazMed, а также объединение работодателей РОО "Казахстанский альянс медицинских организаций".
Цифровая гигиена и "право на тишину"
Главной новацией стало закрепление баланса между работой и личной жизнью. В эпоху тотальной цифровизации казахстанские медики часто становятся заложниками "бесконечного рабочего дня" из-за рабочих чатов и информационных систем.
Защита личного времени: соглашение официально закрепляет право врача не отвечать на служебные коммуникации вне рабочего графика (за исключением экстренных случаев и дежурств).
Учет цифровой нагрузки: работа в информационных системах и мессенджерах теперь признается частью трудового процесса. Это важный шаг к ликвидации "скрытых переработок", которые ранее оставались в серой зоне и никак не оплачивались.
Особое внимание в новом соглашении уделено технологической трансформации отрасли. Документ фактически дает зеленый свет на широкое внедрение цифровых решений и технологий искусственного интеллекта в повседневную клиническую практику. Однако ответственность за финальное медицинское решение остается за специалистом.
Экономические фильтры и гарантии
Отраслевое соглашение – 2026-2028 усиливает "защитный купол" для рядовых сотрудников через следующие механизмы:
- Прямое действие: если в конкретной поликлинике или больнице не заключен коллективный договор, нормы отраслевого соглашения действуют напрямую. Более того, его гарантии могут быть распространены и на тех, кто не состоит в профсоюзах.
- Приоритет занятости: при оптимизации штата преимущество сохраняется за социально уязвимыми категориями.
- Материальный стимул: повышенная оплата сверхурочных, доплаты за особые условия труда и обязательные выплаты на оздоровление остаются незыблемым стандартом.
Кадровый дефицит предлагается купировать не только деньгами, но и комфортной средой входа в профессию. Для молодых специалистов вводится запрет на испытательный срок в течение первого года после выпуска, а также обязательный институт наставничества.
Кроме того, документ актуализирует вопросы безопасности. На фоне участившихся случаев агрессии в адрес врачей соглашение акцентирует внимание на профилактике насилия и механизмах медиации для досудебного решения трудовых споров.
На данный момент текст соглашения проходит финальную техническую подготовку и в ближайшее время будет опубликован в официальных источниках.
Читайте по теме:
В минздраве рассказали, как врачам в Казахстане зарабатывать до 1,7 млн тенге в квартал
