Поправки в КоАП, подписанные 9 января 2026 года, устанавливают реальные штрафы для работодателей за невнесение или искажение кадровых данных. Редакция inbusiness.kz совместно с юристом Александром Даниловским проанализировала документ, чтобы выяснить: когда именно начнут действовать санкции и как бизнесу использовать отведенный законом переходный период для избежания убытков.
От слов к цифрам: закон подписан
Долгое время обязанность регистрировать трудовые договоры на портале hr.enbek.kz носила для многих формальный характер. Механизма наказания попросту не существовало. Теперь правовой пробел устранен.
По словам Александра Даниловского, поправки в КоАП уже обрели силу закона.
"Закон о поправках в КоАП уже подписан 9 января 2026 года. Им в статью 98 КоАП добавили части 1-1 и 2-1 про ответственность работодателей за нарушения порядка внесения сведений в ЕСУТД. Речь идет о трех составах правонарушения: невнесение, просрочка, а также указание неполных или некорректных данных".
Однако эксперт спешит успокоить бизнес: штрафовать "здесь и сейчас" пока не будут. Законодатель предусмотрел переходный период для адаптации.
"Функционировать в смысле реального наложения штрафов закон начнет не сразу: он вводится в действие по истечении 60 календарных дней после первого официального опубликования. Поэтому на середину января штрафы еще не применяются, но таймер уже запущен. Важно помнить: сама обязанность вести ЕСУТД действует давно, просто раньше прямой санкции в КоАП не было".
Прейскурант для нарушителей
Новые нормы охватывают абсолютно всех работодателей — от гигантов индустрии до индивидуальных предпринимателей и некоммерческих организаций (НКО). Градация штрафов зависит от категории субъекта предпринимательства.
Размеры штрафов за первичное нарушение:
- Должностные лица (кадровики, руководители): 30 МРП (129 750 тг).
- Малый бизнес и НКО: 60 МРП (259 500 тг).
- Средний бизнес: 80 МРП (346 000 тг).
- Крупный бизнес: 150 МРП (648 750 тг).
Если работодатель не усвоит урок и совершит повторное нарушение в течение года, ставки повышаются: 60, 80, 100 и 200 МРП соответственно.
Эксперт в области корпоративного права напоминает о жестких сроках, которые теперь становятся критически важными:
- Новые договоры: не позднее 5 рабочих дней.
- Прекращение договора: не позднее 3 рабочих дней.
- Изменения и допсоглашения: не позднее 15 календарных дней.
- Восстановление сотрудника: 10 рабочих дней.
- Исправление ошибок: 30 календарных дней.
В оставшееся до вступления штрафов в силу время (ориентировочно до середины марта 2026 года) бизнесу необходимо провести масштабную ревизию. Эксперт рекомендует действовать превентивно.
Ключевой совет работодателям и работникам
"Работодателям: проведите аудит ЕСУТД, закройте накопившиеся записи, закрепите контроль сроков в своих внутренних актах, настройте интеграцию с hr.enbek.kz. Работникам: проверьте свой договор в eGov в разделе "Трудовая деятельность". При отсутствии записи — запросите у работодателя внесение сведений", — резюмирует Даниловский.
Читайте по теме:
Малый бизнес из Казахстана "присматривается" к переезду в Кыргызстан и Узбекистан
