В Казахстане аграрный сектор столкнулся с парадоксальной ситуацией: несмотря на резкий рост зарплат, сельское хозяйство продолжает терять кадры. Представители отрасли говорят о дефиците специалистов и называют инфраструктуру главным барьером для удержания работников, передает inbusiness.kz.
По словам председателя правления "Атамекен-Агро" Кинталя Исламова, сегодня проблема заключается не в наличии рабочих мест, а в отсутствии людей, готовых их занять. Дефицит квалифицированного персонала в компании достигает порядка 20 процентов — речь идет прежде всего о механизаторах и водителях "КамАЗов". Из 2,5 тысячи рабочих мест около 80 остаются вакантными.
При этом уровень оплаты труда в отрасли значительно вырос.
"В год профессиональный механизатор зарабатывает от 4 до 9, а в некоторых случаях и до 12 миллионов тенге. Даже новичок, только нарабатывающий навыки, может рассчитывать на доход в 3-4 миллиона тенге. Средняя зарплата по группе за прошлый год составила 355 тысяч тенге в месяц, включая вспомогательный персонал", — делится статистикой эксперт.
Однако, по его словам, высокие доходы не удерживают работников. Напротив, возможность быстро накопить средства на первоначальный взнос по ипотеке стимулирует переезд в города.
Дороги, которые мы выбираем
Ключевой причиной оттока кадров Исламов называет состояние инфраструктуры.
"Межпоселковые дороги изношены десятилетиями. Чтобы проехать 40 километров в случае болезни или по делам, человек тратит полтора часа. Отсутствие нормального сообщения, качественных школ и элементарных благ цивилизации в райцентрах — вот главный двигатель миграции", — подчеркнул Кинталь Исламов.
По его словам, даже высокий уровень доходов не способен компенсировать отсутствие базовых условий жизни. Фермеры признают, что не в состоянии самостоятельно решить инфраструктурные проблемы. Локальные инициативы, такие как строительство досуговых объектов, не меняют ситуацию, поскольку молодежи требуется полноценная социальная среда.
Дополнительным барьером становится закредитованность сельского населения.
"Люди готовы работать за низкую плату, лишь бы им платили наличными "в черную", чтобы деньги не уходили на погашение кредитов или алиментов. Мы, как прозрачная компания, не можем себе этого позволить и в итоге теряем рабочие руки", — отмечает глава холдинга.
Иностранная сила как прививка профессионализма
На фоне старения кадров и низкого притока молодежи аграрии предлагают упростить привлечение иностранных специалистов. Сейчас, по словам Исламова, этот процесс занимает до полугода и сопровождается значительными бюрократическими барьерами.
"Хороший специалист не будет ждать полгода, он найдет работу за две недели. В итоге система выстроена так, что мы можем привлечь только тех, кто никому не нужен", — говорит Кинталь Исламов.
В качестве решения он предлагает внедрить механизм ускоренного сезонного найма сроком до двух-трех недель. Это, по его мнению, позволит закрыть кадровый дефицит и усилить конкуренцию на рынке труда.
Кроме того, привлечение специалистов из-за рубежа, например из Индии или Узбекистана, может способствовать передаче новых навыков и повышению культуры производства. При этом налоговые поступления от оформления иностранных работников — около 800 тысяч тенге на человека — могли бы быть направлены на социальные программы внутри страны.
Эксперт также отметил, что даже в условиях развития технологий автоматизация в ближайшие десятилетия не сможет полностью заменить человека в сельском хозяйстве.
По его мнению, без системных инвестиций в инфраструктуру и реформирования рынка труда Казахстан рискует столкнуться с нехваткой кадров, которая напрямую затронет продовольственную безопасность страны.
Читайте по теме:
В Казахстане назвали восемь профессий с острым дефицитом
