Прокуратура Северо-Казахстанской области выявила массовые нарушения трудового законодательства. Почти две тысячи предприятий региона не внесли сведения о своих сотрудниках в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД), из-за чего более 6,5 тысячи человек фактически оказались "невидимыми" для государственной базы данных, передает inbusiness.kz.
В ходе проверки установлено, что 1837 компаний не зарегистрировали в системе трудовые договоры 6517 работников. При этом сотрудники продолжают работать, а работодатели перечисляют за них обязательные пенсионные взносы, социальные отчисления и другие платежи. Однако юридически их трудовые отношения в государственной системе не отражены.
Об этом говорится в информационном письме прокуратуры Северо-Казахстанской области, направленном в Палату предпринимателей СКО и государственную инспекцию труда.
"Несмотря на истечение предусмотренных сроков, работодателями области не обеспечено внесение сведений о трудовых договорах в ЕСУТД, что свидетельствует о длительном неисполнении требований трудового законодательства, нарушении порядка учета трудовых отношений и создает предпосылки для нарушения трудовых прав работников", — говорится в документе.
Согласно правилам, утвержденным в сентябре 2020 года, работодатели должны были перевести сведения о действующих трудовых договорах в электронный формат. На это предприятиям с численностью до 2000 сотрудников отводился один год, а крупным компаниям — два года. На сегодняшний день эти сроки уже истекли.
С 12 марта 2026 года в Казахстане действует административная ответственность за отсутствие сведений в системе ЕСУТД.
За первое нарушение предусмотрены штрафы:
- для малого бизнеса и НКО — 60 МРП (259 500 тенге);
- для среднего бизнеса — 80 МРП (346 000 тенге);
- для крупного бизнеса — 150 МРП (648 750 тенге).
При повторном нарушении в течение года штрафы увеличиваются и составляют от 80 до 200 МРП в зависимости от категории предпринимательства.
Для решения проблемы прокуратура внесла представление в государственную инспекцию труда. Ведомству поручено уведомить работодателей о необходимости устранить нарушения и провести разъяснительную работу по соблюдению трудового законодательства.
К этой работе также подключится Региональная палата предпринимателей. В организации рекомендуют работодателям как можно быстрее привести кадровую документацию в соответствие с требованиями закона, чтобы избежать крупных штрафов.
Читайте по теме:
Скандал вокруг ЕСУТД: бизнес умоляет чиновников остановиться
